莫让“基层”变成“底层”

        基层干部，是党和国家工作的“基石”，长期身处服务群众的最前沿，能够磨好一根针，便能引好千条线。随着经济社会的发展，基层干部所面临的待遇低、担子重、工作杂等问题，已经日益突出。
　　基层工作繁重，工作人员稀缺。基层工作涉及到信访维稳、安全生产、招商引资等一系列工作。除此之外，每一个基层干部都需要对接上级好几个部门的工作，由于上级部门往往工作要求很多、很细，导致基层干部疲于奔命去应付各种各样的工作，不但要落实上级的文件精神和相关政策，还要迎接上级的检查，稍有不慎，就会被上级通报、处分。长此以往，就使基层干部产生了“工作干得多，容易挨处分”的思想，导致基层干部工作积极性普遍不高。基层“文山会海”现象也十分严重，以文件落实文件，以会议落实会议，导致没有时间去研究、部署日常工作，更别提了解民情、民意，为群众办事了。
　　超时工作严重，脱离社会家庭。“5＋2、白＋黑”“星期六保证不休息，星期天不保证休息”……这是目前基层干部最常说的一句话，也确确实实反映出了目前基层的工作现状。每天应付上级部门的各种检查、统计、政策，精神的落实已经是捉襟见肘了，再加上开会、落实文件等相关工作，简直就是分身乏术。在正常的8小时工作时间，这些工作根本不可能完成，只有超时工作，额外加班，时间长了，就使基层干部思想发生变化，产生“孤独感”和“同工不同酬”的思想。基层干部似乎并不受《劳动法》保护，在如此高强度的工作压力下是否还能够保持积极健康的工作状态，是每一个基层干部需要注意的。身心得不到放松，身体得不到休息，加班完全是个人的理想信念在支撑着，导致基层干部脱离社会和家庭，对家人的亏欠，与朋友、同学产生了距离感，使基层干部在工作的同时，难免会有牵挂和顾虑。
　　晋升渠道不畅，上升空间狭窄。一直以来，基层干部的晋升渠道不畅问题普遍存在着，很多基层公务员往往升到科级就到职业的天花板了，对前途大体都可以预见。相比于公务员，事业编制人员想获得晋升条件和资格更是难上加难，这也就导致了基层干部队伍不稳定，人才流失严重，出现工作进取心不强等现象，对基层干部而言，最难、最苦莫过于前途出路的问题。许多基层年轻干部都急着改变自己的工作现状，想方设法向上级工作部门靠拢，因为到上级部门工作，就意味着晋升渠道和上升空间都不同程度的加宽、加大。
　　地基打得稳不稳，直接关系上层建筑牢不牢，切莫让基层真的变成“底层”。