云南鲁甸：选优配强乡镇党委班子队伍

（原标题：云南鲁甸 “吃透政策 顺应民意”选优配强乡镇党委班子队伍）
        “严格要求”界定领导班子职数及任职年龄界限。鲁甸县乡镇领导班子职数统一按11名核定，主要用于配备党委书记、人大主席、乡镇长、党委副书记、纪委书记、副乡镇长、武装部长、组织委员、宣传委员等。乡镇党委委员为9名，原则上按科级配备，严禁超职数超规格配备干部。乡镇纪委委员职数为5名，其中纪委书记1名、副书记1名，专职从事纪检工作的人员不少于3名。乡镇设统战委员1名，由党委成员担任或兼任。
        “坚持标准”树立正确的用人导向。鲁甸县坚持新时期好干部标准，牢固树立德才兼备、以德为先，忠诚干净担当，不让老实人吃亏，群众公认、重视基层的导向，认真落实省委提出的“七个大力选拔和重用”、“七个坚决调整和不用”要求，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，大力选拔自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，具有创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，政治强、懂业务、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。
        “抓住关键”选好配强党政正职干部。鲁甸县坚持好中选优、优中选强的原则，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严于律己，以及经过多岗锻炼、领导经验丰富的优秀干部担任乡镇党政正职。乡镇党政正职人选，优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔。
“全面把控”科学优化领导班子结构。围绕增强整体功能和合力，着力改善领导班子年龄、性别、民族、专业等结构，全面提高领导班子建设水平。认真贯彻执行干部交流回避有关规定。优化领导班子年龄结构。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥不同年龄段干部作用，形成老、中、青梯次配备。乡镇党政领导班子中，党政正职以35至50岁的干部为主体，注重选拔35岁以下的优秀年轻干部，每个乡镇至少有一名30岁左右的年轻干部进入乡镇领导班子；优化领导班子性别和民族结构。注重选拔优秀女干部进乡镇党委班子，女干部的总量比上届有所增加。担任乡镇党政正职的女干部要有一定数量，注意选拔优秀女干部进乡镇党委领导班子。少数民族聚居较多的民族乡镇，优先选拔优秀少数民族干部进班子。女干部、少数民族干部与其他干部的选拔使用，在保证质量的前提下应配尽配，本乡镇没有合适人选的，在全县范围统筹解决；优化领导班子专业和知识结构。进一步优化党委班子的知识和专业结构，不断提高领导班子专业化水平。既要选配熟悉党务、意识形态、政法综治等工作的干部，也要选拔熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，特别是纪委领导班子要选配敢于坚持原则、勇于监督执纪问责的干部，提高领导班子的综合能力素质和驾驭全局的能力。
        “从严治党”全面加强乡镇领导班子建设。进一步拓宽选人用人视野，改善乡镇党委班子结构。加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇一般从这三类人员中择优配备不少于1人。本乡镇没有合适人选的，在全县范围内统筹调配，选拔条件严格按照《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》把握。对符合条件人数较少的地方，可根据实际情况适当放宽部分条件，优秀村干部的年龄可放宽2至3岁，学历可放宽至高中(中专)以上。乡镇党委班子中，具有2年以上乡镇工作经历的人员应不少于3/4。注意配强抓党建工作的副书记，配备纪委书记和组织委员。