干部培训不能“大水漫灌”
干部培训不能“大水漫灌”
据笔者了解,目前有些地方的干部培训仍然存在为了培训而培训的现象,每年培训计划排的满满,但是培训内容是否是干部需要的,是否对干部有帮助,干部的理论水平和业务水平是否得到提升,都没有作为培训的初衷和目的予以考虑。直接导致培训内容药不对症、效果大打折扣,浪费教育资源的同时也影响着干部队伍的能力素质。要改变这种“大水漫灌”式培训,必须创新培训方式,精准提供培训服务。 要精准进行顶层设计,让培训内容必须“上通下达”,找到贯彻落实精神政策方针与基层需求的最佳结合点,体现地方特色,探索自身方案,杜绝照搬照抄,使培训贴合需求、启发思维、促进发展。师资配备要“高低”集合,即有专家教授的研机析理,也有行业带头人的身边故事,使干部有思想、受启发、得经验,助推工作开展。要创新方式,精准优化培训形式。拓宽培训形式,综合运用课堂讲解、实地观摩等多种培训方式,让教育培训活起来。探索有益的组织形式,根据实际培训内容,灵活安排,整合培训资源,打破地点固定、时间固定、受众有限的培训形式,以干部需求为导向,打破思维桎梏,只要是提高干部、发展干部的方式都纳入培训范畴,并合理健全完善。
干部培训作为日常干部提升专业素养和综合素质的主要途径,干部教育培训的时间规划、课程安排、师资选择等都直接关系干部学习的效果。只有实施“精准”培训,才能让干部通过培训学有所思、学有所得,进一步提升自身综合素质,更好的投入到新时代中国特色社会主义事业的建设中去。
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