破除“为官不为”要用好“四事”干部

        习近平总书记在2016年1月18日省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出，总的看我们的干部队伍素质不断提高、结构明显改善，但是一个突出问题是部分干部存在一定程度的“为官不为”。并进一步将“为官不为”分为三种情况，一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。

        随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，党内规矩立起来了，组织纪律严起来了，有人心存“不干不错，干多错多”思想，虽然没有放任自流以权谋私、贪污腐化，但行动懒懒散散，办事畏首畏尾，把服务大局的职责义务丢到一边，逐渐背离了人民的期盼。手握公权，占着位子，却无所作为，这样的“为官不为”不但会影响干部队伍的整体形象，损害党在群众心中的威信，还会引起社会和公众不满，危害不小。党员干部是联系党和群众的桥梁纽带，要破除“为官不为”，避免消极怠工，办好惠民利民之事，还应理清思路，把责任稳稳落到实处。

        从用人导向上讲，要切实将想干事、会干事、干好事、不出事的“四事”干部大胆用起来，把实绩突出、有干事热情、群众公认度高的干部用好用活。落实好干部能上能下规定，让想干事的有机会有平台，干成事的有地位有前途，不干事的失民心有压力，努力把广大党员干部的积极性引到想事、干事上面来，促“为官进取”“为官有为”。

        从政治关怀上讲，组织部门和上级领导要多关心、多支持、多爱护，多为想干事、能干事的干部撑腰壮胆，不让老实人吃亏受冷落，不让干事的干部流汗又流泪、受苦又受气。上层的目光要时刻关注基层干部的实践成长，全力搭建干事创业的平台，想方设法解除后顾之忧，不断用正面的鼓励引导去强化干部的主人翁意识，密切干群联系，融洽鱼水关系，营造比落实、比服务、比奉献的良好氛围。

        从干部自身来讲，要找准工作切入点，把握好现实要求，多去基层看一看，多到一线走一走，设身处地了解群众需要和盼望。要懂得换位思考，和群众坐在一条板凳上，把群众的事当成自己的事，努力在为民办事、发展经济、改善民生中实现价值成就自我。只要踏实肯干、兢兢业业，为民众解决实际困难，即便一时无法取得较大的业绩，群众看到这份真情也会暖在心上。（作者：孙萌）