要让“真下”成为根治“为官不为”的灵丹妙药
俗话说:“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”握着公权，占着位子，却无所作为。现实中， 这种“为官不为” 的干部，不仅引起广大群众的不满，也引起党中央的高度重视。2016年1月18日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出：“这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。” 习近平还强调：“受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的‘为官不为’。（中国网5月12日）
文中指出：摸清楚干部“为官不为”的具体情况，是有效解决这个难题的前提。习近平指出：“综合各方面反映，当前‘为官不为’主要有3种情况：一是能力不足而‘不能为’，二是动力不足而‘不想为’，三是担当不足而‘不敢为’。”
文中强调：“为官不为”作为老问题，当前又出情况。其成因是多方面的，既有传统原因，也有现代原因;既有环境因素，也有干部个人因素。习近平指出：“除了一些干部自身素质不适应新形势新任务要求外，也有我们工作上的原因，还有社会上种种复杂因素的影响。”
文中要求：各级各单位都要将其列入重要日程，坚持多措并举，标本兼治，从思想上、制度上、组织上、舆论上采取有力措施，切实把这一问题解决好。习近平指出：“各级党委就要不等不拖、辩证施策，争取尽快扭转。”
我认为：要想从根本解决这一问题，就要在落实上动真格，让“真下”成为根治“为官不为”的灵丹妙药，真正做到“能者上，庸者下”。
防止为官不为，首先要狠刹“不为”之风。干部就是要干事，如果只是做太平官、潇洒官，实在对不起这个“干”字。如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么，庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”，显然对社会和经济的发展都有着不可估量的破坏作用。因此，有压力才有动力，有自觉才有行动。要把庸碌无为、看摊混事、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，更保不住位子。湖北综合运用履职尽责考核成果，推进省管干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话就是很好的体现和印证。
其次要建立刚性约束机制。要对在位不在岗、出工不出力、办事慢腾腾、服务冷冰冰等“不为”的，按照党纪政纪规定严肃处理；对浑浑噩噩混日子、敷衍塞责推诿扯皮造成严重后果和不良影响的，则要坚决予以组织调整等。通过对“不为”的刚性约束，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，让“不为”者受到惩戒，从而达到不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责目标。
同时要鼓励大胆作为。鼓励他们以饱满、热情的态度积极投入工作。同时，大力宣传习近平总书记提出的好干部标准，引导党员干部改进作风、崇尚实干，争当勤学善思有方法、胸怀大局有担当、敢于攻坚有拼劲、严守规矩有定力的干部。比如：去年受表彰的全国102位优秀县委书记截止目前就有71位履新重用，得到提升，是真正的鼓舞了领导干部的士气，体现了“有为”才能“有位”。
只有真正落实能上能下，让责任成就事业，担当体现境界。才能让更多的领导干部成为先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的人民公仆。（文/冯贤涛）
文中指出：摸清楚干部“为官不为”的具体情况，是有效解决这个难题的前提。习近平指出：“综合各方面反映，当前‘为官不为’主要有3种情况：一是能力不足而‘不能为’，二是动力不足而‘不想为’，三是担当不足而‘不敢为’。”
文中强调：“为官不为”作为老问题，当前又出情况。其成因是多方面的，既有传统原因，也有现代原因;既有环境因素，也有干部个人因素。习近平指出：“除了一些干部自身素质不适应新形势新任务要求外，也有我们工作上的原因，还有社会上种种复杂因素的影响。”
文中要求：各级各单位都要将其列入重要日程，坚持多措并举，标本兼治，从思想上、制度上、组织上、舆论上采取有力措施，切实把这一问题解决好。习近平指出：“各级党委就要不等不拖、辩证施策，争取尽快扭转。”
我认为：要想从根本解决这一问题，就要在落实上动真格，让“真下”成为根治“为官不为”的灵丹妙药，真正做到“能者上，庸者下”。
防止为官不为，首先要狠刹“不为”之风。干部就是要干事，如果只是做太平官、潇洒官，实在对不起这个“干”字。如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么，庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”，显然对社会和经济的发展都有着不可估量的破坏作用。因此，有压力才有动力，有自觉才有行动。要把庸碌无为、看摊混事、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，更保不住位子。湖北综合运用履职尽责考核成果，推进省管干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话就是很好的体现和印证。
其次要建立刚性约束机制。要对在位不在岗、出工不出力、办事慢腾腾、服务冷冰冰等“不为”的，按照党纪政纪规定严肃处理；对浑浑噩噩混日子、敷衍塞责推诿扯皮造成严重后果和不良影响的，则要坚决予以组织调整等。通过对“不为”的刚性约束，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，让“不为”者受到惩戒，从而达到不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责目标。
同时要鼓励大胆作为。鼓励他们以饱满、热情的态度积极投入工作。同时，大力宣传习近平总书记提出的好干部标准，引导党员干部改进作风、崇尚实干，争当勤学善思有方法、胸怀大局有担当、敢于攻坚有拼劲、严守规矩有定力的干部。比如：去年受表彰的全国102位优秀县委书记截止目前就有71位履新重用，得到提升，是真正的鼓舞了领导干部的士气，体现了“有为”才能“有位”。
只有真正落实能上能下，让责任成就事业，担当体现境界。才能让更多的领导干部成为先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的人民公仆。（文/冯贤涛）
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（ 网站编辑：致远 ）
