加强作风建设要“三管齐下”

        村干部肩负着为民服务、带民致富的使命，理应是村民信赖的当家人、群众利益的维护者。然而，有些地方的村干部非但没有尽到服务者、领路人的职责，反而以一职之便假公济私、鱼肉乡里。
        近日，四川省资阳市某村村民拨打热线，反映村民到村里办事，村干部均会暗示请吃饭或者送红包。该村一位小组长直言，办事请村干部吃饭已成为该村的“风俗”。村里63岁的孤寡老人钟广福，为了申请计划生育家庭特别补助，花了600多元请吃饭、买烟。这些钱，是这位老人靠编背篼好几个月才积攒下来的。对此，村支书杨秀光给出的说法是：“不去吃对不起人家。”
        看完这则报道，如石在胸，既愤愤不平也不禁要问：当地的风气怎么了，竟然让村民办事必须请吃饭成为“风俗”？干部的良知哪去了，竟自认为“不去吃对不起人家”，把为民办事当作公然索要吃喝的理由？干部的“权威”哪来的，竟能让受访者面对采访三缄其口？干部的担当在哪里，面对众口一词的“请吃”行为矢口否认、推咎于人？
        诚然，办事请吃饭这类情况可谓屡有发生，抓住不放难免让人感觉小题大做。但正因司空见惯，更不能神经麻痹、听之任之。有疾在身，便需找准病因、对症下药。
        选人用人要明辨严管。作风问题实则为干部问题，干部选不准、管不好，地方的政治生态、社会发展就好不了，就要出问题。时下正值村“两委”换届之际，选配“两委”班子要坚持德才兼、以德为先，既要创业有路子、创新有办法，能带头富、带领富，更要群众认可、支持，整体评价好、社会满意度高的综合型人才。同时，要注重对干部的日常教育引导。在村干部中树立正确的权力观和为民服务的价值观，充分认识权为民所用、利为民所谋的深刻含义，恪守准则，时刻保持严于律己、一心为民的优良作风，不能让一村之职成为满足一己私欲、动辄打击报复的道具。
        监督问责要警钟长鸣。对于干部接受甚至索要吃请等现象，究其原因，既有未能及时发现、化早化小的漏洞，也存在发现了没有及时制止的问题，以致让如此行为逐步发展成为贻害一方的所谓“规矩”。为此，构筑立体式的监督问责体系尤显重要。一是拓展监督渠道。对于村干部的言行要进行有效监督，畅通举报渠道，不能让群众有诉无门。二是严格核查。对于有所反映的问题要加以核实，不能石沉大海、放任自流。三是严厉惩处。对于违纪违法行为必须严惩，不能容之于宽、失之于软，助长不正之风。四是及时通报。相关调查结果要第一时间向社会公布，树立反面典型，以案说法，不断净化政治生态。
        政务信息要公开透明。之所以村干部能够在村里自视甚高、有恃无恐，或许也就像这位村支书所言，“我们去办比他们自己办要少走很多弯路”。这一方面说明当地政府与村民之间存在一定“距离”，让村民敬而远之；另一方面，也说明政府信息开放的透明化程度还不够。不可否认，很多问题的产生很大程度上是源于政务信息不公开，村民一头雾水、心里没谱，办事找不到门路，便少不了求助于人、看人脸色。要不断加强信息公开，将相关手续办理条件、办理流程、办理进度、办理结果通过一定形式公开。如此，村民自然可以少走弯路，也就让这些“任性”的村干部少了寻租空间。
        作风建设永远在路上，相信随着干部队伍管理水平的逐步提高，执纪问责力度的不断加大，政务信息的愈发公开透明，“不去吃对不起人家”的干部终将无所遁形。