谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,从关心、爱护干部出发,采取分层分级方式,坚持谈心谈话制度,经常性开展与干部的谈心谈话活动，能有效掌握领导干部的思想动态。
谈心谈话要扩大覆盖面。按照干部分管工作权限,从上级领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、再从班子成员到科室负责人、一般干部等,最大限度扩大谈心谈话对象的范围,努力做到一级抓一级,层层抓落实,确保谈心谈话对象全覆盖、无遗漏。
谈心谈话要增强灵活性。干部工作环境与处境各有不同，要根据干部的身份、年龄、性别、专业和岗位存在的差异,灵活变通谈心谈话方式,做到因人制宜、因时制宜、因地制宜。从各个恰当的角度，深入了解干部的思想动态,才能全面掌握干部的实际表现。
谈心谈话要长效常态化。在谈心谈话中要及时归纳整理各项意见建议,梳理反映出来的各种苗头性、倾向性问题,并根据问题情况提出切实可行的整改方案,抓好谈心谈话后续跟踪管理工作，阶段性检验谈心谈话效果,积极发挥谈心谈话工作的正面引导功能。（张洋）
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