致天下之治者在人才
习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把深化人才发展体制机制改革落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。这需要多管齐下、多措并举。
树立强烈意识是前提。“尚贤者，政之本也。”自古以来，我国就有重才爱才的传统，《孟子·告子下》中有句中国人熟知的名言:“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”。萧何“月下追韩信”，刘备“三顾茅庐”等，都是千古流传的求才佳话。当今世界，国际人才竞争越来越激烈，高层次创新型人才匮乏仍是我国建设创新型国家的主要制约因素。我们必须站在时代和战略的高度，充分认识人才在推进全面建设小康社会中的重要作用，以求才若渴、只争朝夕的精神，为党和国家广纳天下英才。在全社会形成识才爱才敬才用才的浓厚氛围，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
具有宽广胸怀是关键。古语云:“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重,渡河不如舟。”人各有长处,在用人中,要敢于使用能力比自己强的人,取人之长,补己之短,相互促进。毛泽东曾赞扬汉高祖刘邦“豁达大度，人谏如流”。我们要以“海纳百川”的胸怀开展人才工作，让各类人才引得进、留得住、流得动、用得好。人才是第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。识才、引才要有全球视野和战略眼光，要从全局、长远看人才，不以个案、局部、眼前得失论成败；对看准的人才，拿出敢于担风险的勇气大胆启用，不拘一格、立足实际，走出一条自身特色的人才发展之路。
激发人才活力是核心。治国经邦，人才为急。人才往往经历过较常人所不能受的磨难，甚至较长时期内处于人生的低谷，“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，最终经过一番砥砺之，“增益其所不能”。这就需要领导人在面对这些风尘仆仆远道而来投奔的准英雄们时，不以他们之前的困顿失意而小看，用发展的眼光看待，让英雄有用武之地。人才竞争不仅是人才能力的较量，更是人才体制机制的角逐。体制机制顺，则人才聚、事业兴；体制机制乱，人才的作用难以发挥，集聚的人才也会流失。破除制约人才发展的体制机制障碍，要打破体制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，提高社会纵横向流动性，实现各方面人才的顺畅流动，最大限度释放人才活力。
加强制度保障是根本。“致天下之治者在人才。”千秋基业，人才为要。深化改革，打造更具活力和竞争优势的人才制度，广聚人才、用好人才。最根本的是让人才价值得到充分尊重和实现。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要下大力气推进人才管理体制改革、下大力气改进人才培养支持机制、下大力气创新完善人才评价机制，加快建立健全科学化、社会化、市场化的各项人才制度，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。
“多士成大业，群贤济弘绩”。人才发展体制机制改革的方向已经明确。只要我们扎实推动各项改革任务落实，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，我们就一定能聚天下英才而用之，为全面建成小康社会提供有力支撑。（作者：张锦林）
树立强烈意识是前提。“尚贤者，政之本也。”自古以来，我国就有重才爱才的传统，《孟子·告子下》中有句中国人熟知的名言:“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”。萧何“月下追韩信”，刘备“三顾茅庐”等，都是千古流传的求才佳话。当今世界，国际人才竞争越来越激烈，高层次创新型人才匮乏仍是我国建设创新型国家的主要制约因素。我们必须站在时代和战略的高度，充分认识人才在推进全面建设小康社会中的重要作用，以求才若渴、只争朝夕的精神，为党和国家广纳天下英才。在全社会形成识才爱才敬才用才的浓厚氛围，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
具有宽广胸怀是关键。古语云:“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重,渡河不如舟。”人各有长处,在用人中,要敢于使用能力比自己强的人,取人之长,补己之短,相互促进。毛泽东曾赞扬汉高祖刘邦“豁达大度，人谏如流”。我们要以“海纳百川”的胸怀开展人才工作，让各类人才引得进、留得住、流得动、用得好。人才是第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。识才、引才要有全球视野和战略眼光，要从全局、长远看人才，不以个案、局部、眼前得失论成败；对看准的人才，拿出敢于担风险的勇气大胆启用，不拘一格、立足实际，走出一条自身特色的人才发展之路。
激发人才活力是核心。治国经邦，人才为急。人才往往经历过较常人所不能受的磨难，甚至较长时期内处于人生的低谷，“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，最终经过一番砥砺之，“增益其所不能”。这就需要领导人在面对这些风尘仆仆远道而来投奔的准英雄们时，不以他们之前的困顿失意而小看，用发展的眼光看待，让英雄有用武之地。人才竞争不仅是人才能力的较量，更是人才体制机制的角逐。体制机制顺，则人才聚、事业兴；体制机制乱，人才的作用难以发挥，集聚的人才也会流失。破除制约人才发展的体制机制障碍，要打破体制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，提高社会纵横向流动性，实现各方面人才的顺畅流动，最大限度释放人才活力。
加强制度保障是根本。“致天下之治者在人才。”千秋基业，人才为要。深化改革，打造更具活力和竞争优势的人才制度，广聚人才、用好人才。最根本的是让人才价值得到充分尊重和实现。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要下大力气推进人才管理体制改革、下大力气改进人才培养支持机制、下大力气创新完善人才评价机制，加快建立健全科学化、社会化、市场化的各项人才制度，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。
“多士成大业，群贤济弘绩”。人才发展体制机制改革的方向已经明确。只要我们扎实推动各项改革任务落实，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，我们就一定能聚天下英才而用之，为全面建成小康社会提供有力支撑。（作者：张锦林）
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（ 网站编辑：放牧山野 ）
