以“容错”促“有为”

         农村有句俗话，“多洗碗的打碗多，不洗碗的不打碗。”而在广大干部中流传“多干多错、少干少错、不干不错”，干多干少一个样，干好干坏一个样成为“常态化”。
         在基层，类似问题频繁出现，例如抢险救灾等应急工作中，因时限急迫，采取应急措施又往往不合程序。在涉农资金的使用上，很多资金不能整合，出现一边项目急需资金，另一边账面有钱不敢用的情况等等。
        究其原因，与一些领导干部有顾虑、不敢创新、不敢放手干有关，部分干部认为“枪打出头鸟、做得越多风险越大”。然而，“人非圣贤，孰能无过”，解决基层不作为、慢作为、不敢作为，通过健全容错机制，让第一个“吃螃蟹的人”尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样，创新与否完全不同，让有为者有“依靠”，释放出更多的工作活力。
         “大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围，要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围”。习近平总书记多次强调，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。容错机制的提出，将彻底打破这种干不如站、站不如唱的“洗碗效应”，让各单位的排头兵轻装上阵，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，促进干部在新常态下有新作为。
        当然，容错不等于无限度宽容，容错免责不是免罪牌，“试错权”不是干部违法乱纪的“保护伞”。要坚持标准，建立容错免责机制，辩证对待探索中的失误，坚持底线原则，及时保护那些真正的改革创新者。健全纠错机制，既纠偏纠错，又能引导干部严以用权、科学民主决策。
       容错要坚决杜绝“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”现象，“从轻处罚”并不是“网开一面”，容错机制也不是“护身符”。只有实事求是、区别对待，鼓励敢为、惩治不为，准确把握、宽容失误，以“容错”促“有为”。