激活干部干事创业一池春水
近日,中共贵州省委办公厅印发《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》),着力创新干部管理机制、完善干部管理措施,促进干部敢作敢为、善作善成。(贵州日报4月5日报道）
《意见》作为全面从严治党、从严管理干部新常态下的一项新机制，着力于把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，打造一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。着眼于构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部制度，激活了干部干事创业一池春水。
建立完善工作目标管理机制，促进干部创新有为。紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局和贯彻落实五大发展理念制定全局目标，采取自上而下、自下而上、上下结合的方式，制定科学性、高标准而又切实可行的重点工作任务。将“十三五”规划、全面建成小康社会、脱贫攻坚等战略性中长期目标任务,分解形成年度工作目标任务,细化成若干子目标,明确路线图、工作量、时间表和责任人。建立完善工作目标管理机制，给领导干部出题目、交任务、提要求、压担子，让干部切实围绕目标找方法、搞创新、走捷径，实现弯道取直、创新有为。
建立完善岗位责任落实机制，促使干部善作善为。科学定岗定责,细化岗位责任,推进工作目标与岗位职责有机结合，建立清晰具体的岗位责任清单。明确岗位人员、职能职责、承担工作目标事项、具体工作要求、完成时限等,把工作目标细化到岗、落实到人,形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条，让干部真正把使命放在心上、把责任扛在肩上、把工作抓在手上,促使干部忠诚履职，敢于担当，善作善为、锐意进取、善作善成。
建立完善正向激励保障机制，鼓励干部敢作敢为。坚持精神激励和物质奖励相结合,力求激励方式更多元、更精准、更管用,让干部有奔头、有干头,不断激发干事创业积极性主动性。树立重德才重实干重实绩、有为才有为的用人导向,让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用。建立干事创业防错纠错容错机制,对作风正派、敢作敢为、锐意进取而又因推动发展出现无意过失的干部给予宽容帮助，最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性。坚持以人为本，把严格管理干部和热情关心干部结合起来,使干部感到温暖。通过建立完善正向激励保障机制，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动干部敢于担当、充满信心、积极作为、敢作敢为。
建立完善负向惩戒约束机制，防治干部为官不为。完善干部考察评价体系,对理想信念不坚定、规矩意识不强、工作作风不实、责任履行不到位的干部，通过学习教育、实践培训、跟踪考察等方式,帮助干部补钙强骨、提升素质、增强能力、转变作风。严格执行能上能下规定，畅通“下”的渠道方式,准确把握、及时调整不适宜担任现职干部。加大领导干部问责力度,坚持有责必尽、失责必问、违法必究，对落实工作目标、履行岗位责任中不作为、乱作为、严重失职失责的干部,及时进行问责处理。通过建立完善负向惩戒约束机制，坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，真正做到该教育的教育、该批评的批评、该整改的整改，该处理的处理，从而让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。
决战脱贫攻坚、决胜同步小康,迫切需要建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。构建“四位一体”从严管理干部机制,是建好高素质执政骨干队伍的重要举措,是推动中央和省委决策部署落地生根的重要保证,这对于进一步激发各级干部干事创业激情,凝心聚力推动经济社会发展实现历史性新跨越具有务必重要的意义。
作者：许登东
《意见》作为全面从严治党、从严管理干部新常态下的一项新机制，着力于把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，打造一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。着眼于构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部制度，激活了干部干事创业一池春水。
建立完善工作目标管理机制，促进干部创新有为。紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局和贯彻落实五大发展理念制定全局目标，采取自上而下、自下而上、上下结合的方式，制定科学性、高标准而又切实可行的重点工作任务。将“十三五”规划、全面建成小康社会、脱贫攻坚等战略性中长期目标任务,分解形成年度工作目标任务,细化成若干子目标,明确路线图、工作量、时间表和责任人。建立完善工作目标管理机制，给领导干部出题目、交任务、提要求、压担子，让干部切实围绕目标找方法、搞创新、走捷径，实现弯道取直、创新有为。
建立完善岗位责任落实机制，促使干部善作善为。科学定岗定责,细化岗位责任,推进工作目标与岗位职责有机结合，建立清晰具体的岗位责任清单。明确岗位人员、职能职责、承担工作目标事项、具体工作要求、完成时限等,把工作目标细化到岗、落实到人,形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条，让干部真正把使命放在心上、把责任扛在肩上、把工作抓在手上,促使干部忠诚履职，敢于担当，善作善为、锐意进取、善作善成。
建立完善正向激励保障机制，鼓励干部敢作敢为。坚持精神激励和物质奖励相结合,力求激励方式更多元、更精准、更管用,让干部有奔头、有干头,不断激发干事创业积极性主动性。树立重德才重实干重实绩、有为才有为的用人导向,让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用。建立干事创业防错纠错容错机制,对作风正派、敢作敢为、锐意进取而又因推动发展出现无意过失的干部给予宽容帮助，最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性。坚持以人为本，把严格管理干部和热情关心干部结合起来,使干部感到温暖。通过建立完善正向激励保障机制，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动干部敢于担当、充满信心、积极作为、敢作敢为。
建立完善负向惩戒约束机制，防治干部为官不为。完善干部考察评价体系,对理想信念不坚定、规矩意识不强、工作作风不实、责任履行不到位的干部，通过学习教育、实践培训、跟踪考察等方式,帮助干部补钙强骨、提升素质、增强能力、转变作风。严格执行能上能下规定，畅通“下”的渠道方式,准确把握、及时调整不适宜担任现职干部。加大领导干部问责力度,坚持有责必尽、失责必问、违法必究，对落实工作目标、履行岗位责任中不作为、乱作为、严重失职失责的干部,及时进行问责处理。通过建立完善负向惩戒约束机制，坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，真正做到该教育的教育、该批评的批评、该整改的整改，该处理的处理，从而让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。
决战脱贫攻坚、决胜同步小康,迫切需要建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。构建“四位一体”从严管理干部机制,是建好高素质执政骨干队伍的重要举措,是推动中央和省委决策部署落地生根的重要保证,这对于进一步激发各级干部干事创业激情,凝心聚力推动经济社会发展实现历史性新跨越具有务必重要的意义。
作者：许登东
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