选培年轻干部应成为永续发展的共识

        近些年来，在党中央的高度重视和大力推动下，培养选拔年轻干部工作力度不断加大，年轻干部培养方式、选拔方式不断创新，形成了较为完整的政策体系和制度规范。一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，进一步推进了干部队伍的新老交替与合作，保证了党的路线方针政策的深入贯彻落实，
 
        特别是的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，围绕坚持和发展中国特色社会主义，围绕治国理政、管党治党、选准用好干部、从严管理干部等方面提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求，为当前做好优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向，
 
        值得一提的是，我们党始终把培养选拔年轻干部作为事关前途命运的战略问题，想得很深、很远，抓得很紧、很细，培养造就了一批又一批、一代又一代适应时代需要的高素质年轻干部。早在革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”上世纪６０年代，毛泽东向全党郑重提出要培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人。 改革开放时期，邓小平同志反复告诫全党：“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”等等。
 
        “国以才立，政以才治，业以才兴”。加强培养选拔年轻干部的工作，让年轻干部不断地成长成熟起来，让大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，这是事关长远的战略工程。各级党委和组织部门必须重视培养和选拔年轻干部工作，坚持把培养选拔德才兼备的年轻干部作为管根本、管长远的大事来抓，提高选人用人公信度，保证我们的事业后继有人、永续发展。
 
        当然，一段时间里选拔培养干部中存在这样一个问题，就是台阶过细过繁，太看重资历，要求完美无缺。有的只认履历不认人，即使德才优、能力强，也只因为年龄偏小，资历不够，就觉得“不放心”、“不如意”；有的是要求人白璧无瑕样样好，甚至个性等方面的缺点也不予包容；有的则觉得一些干部工龄长了，年龄大了，于是搞平衡照顾等等。这种思想观念不除，如何能让优秀年轻干部脱颖而出？
 
        “十年树木，百年树人”。年轻干部的选拔培养是一项长期而复杂的工程，关键还是要进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备、单纯平衡照顾的观念。对选拔出来的年轻干部，要从严要求、严格管理、热情爱护，让年轻干部更好更快地成长。各级党委应进一步加强对年轻干部的党性教育，加强年轻干部的党性修养，加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德。要加强政治忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。同时抓好年轻干部的学习和实践锻炼，让他们在工作中锤炼意志、积累经验、增强才干，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，最终为党的事业兴旺发达和早日实现伟大复兴“中国梦”保驾护航做出应有的贡献。
 
        总之，培养选拔年轻干部，事关全面建成小康社会，实现伟大复兴“中国梦”长远大计。各级党组织只有增强战略意识和忧患意识，切实把年轻干部培养选拔工作摆到重要位置，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，才能保证党的事业薪火相传、后继有人。

        作者：李华明