不拘一格选人才

 
         在广泛呼吁提供公平就业平台的今天，组织部门不拘一格降人才不仅是做识千里马的伯乐更是做公平公正选拔人才的天平。选用人才要更加细致，更加注重政治考量，更加突显新时代特征、符合新形势需求。
        突出政治要求，设置诚信门槛。人无信不立，诚信是每个人安身立命的基本道德品质。2019年国考面试公告首次明确，被开除中国共产党党籍以及被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得录用为公务员，这一系列新规定呼应了“德才兼备、以德为先”的新时代公务员选拔录用标准，更折射出党的政治建设和社会诚信建设的要求。明令禁止失信者报考，加大政审考察力度，严把选人“入口关”，把政治信仰缺失和诚信缺失者拒之门外，从源头上保障了国家公务员队伍政治素质合格、道德品行良好。
        坚持基层导向，选拔基层人才。选拔人才向基层一线倾斜，放宽选拔视野，更加注重充实基层工作力量。重点选拔了解基层情况，熟悉基层业务的优秀人才，还有一些边远地区职位采取降低学历要求、放宽专业限制、不限工作经历和年限、降低分数线等措施来降低进入门槛。通过综合施策，多措并举，鼓励和引导优秀人才报考基层岗位，主动到艰苦的边远地区和基层一线施展才华，建功立业。向艰苦 边远地区源源不断输送人才，保障艰苦边远地区人才需求，不仅优化公务员队伍人才资源结构，让人才发挥最大价值，而且有助于推动落后地区发展，缩小城乡差距，对打赢脱贫攻坚战有着积极意义。
        推进分类考录，破除唯分取人。应组织专业能力测试，更加立足现实需要。依据笔试、面试、专业能力测试成绩以及体检结果和考察情况等多方面评定，择优确定拟录用人员，破除唯分选人的弊端，推行差额考察，使选拔对象的专业技能和业务水平与招考职位的工作内容、工作性质、工作特点更契合，进一步提高了选人的针对性和科学性，最终实现人岗相适，人事相宜，人尽其才，才尽其用。（王笑媛）