优化人才环境当有“孺子牛”精神

        中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。（5月6日 新华网）
        人才战略就是经济社会发展的战略，十八大以来，我国越来越重视人才的培养和选用问题，人才发展环境日益优化，但也要看到我们的人才发展机制开始不能适应新时期社会发展的新要求，学校教育与社会需求缺少有效的衔接；创新型人才和应用型人才供给跟不上需求。要想解决人才供需不匹配的问题，用好人才，使我国人才更具竞争力，就必须打破这些不利于人才发展的条条框框，构建更加科学可行，运行高效的人才发展制度。
        改革创新，人才至关重要，深化人才发展体制机制的出台，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标注入了一支强心剂，习总书记的讲话为人才改革指明了方向。各级育人、用人部门要想为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，当有“孺子牛”精神。
        “致天下之治者在人才”，改革是打破常规、突破壁垒、解决问题的根本途径。而人才发展体制的改革成功与否更是关系到我国未来兴衰的重要因素。人才发展体制的关键点在于人才环境的优化。习近平总书记的讲话中，对用人主体的作用做了特别强调，可见如何让更多的应用型人才、技能型人才、复合型人才脱颖而出，如何打破限制人才发展的桎梏，如何为人才创造更好的环境，更好地为社会主义现代化事业服务，显得尤为重要。
        体制制度的生命力在于贯彻执行，不可能仅凭一项规定、一项制度就能解决所有问题，更需要各级部门进一步结合自身实际，在《意见》的指导之下，结合总书记的讲话精神，梳理重点，明确责任，细化落实，及时协调解决贯彻落实中的具体问题，才能真正将《意见》落到实处。
        如今的中国，比以往任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的梦想，比任何时候都需要人才。深化人才发展体制机制，打破人才发展壁垒，人尽其材，物尽其用，我们党和国家的事业就会越来越兴旺，中华民族伟大复兴之日就能更快到来。（文/嘉布）