读懂“蜗牛奖”背后的励志情愫

        今年年初，泰州市委市政府新设立“蜗牛奖”，明确将给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人发放“蜗牛奖”。以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。(3月14日 澎湃)
       相信“龟兔赛跑”的故事大家都听过，兔子仗着自己的优秀骄傲自满，而乌龟则看到了自己的劣势而坚持不懈，最终“反超”兔子，成为胜利者。其实“蜗牛奖”并非是一些干部想的找麻烦的，而是希望干部能够要学会“出汗”。
      “蜗牛奖”阐明了能者上、平者让、庸者下的用人导向，其出发点更是让拿下占着位置不干事的干部看到不为者终将让位，这是治理慵懒散浮拖的新思路，希望能以此倒逼工作质量和效能的提升。
      “蜗牛奖”或许是在很多干部的眼里是“耻辱奖”，认为是组织存心在和资金过不去，是让自己丢面子的事。其实，“蜗牛奖”既可以说是治“官场病”更可以说是对干部的一种关爱。
       口头教育对于一些干部来说已经成了“挠痒痒”，并没有起到多大作用，相反“蜗牛奖”能够起到刺激神经的作用，从思想上知耻，才能发誓改变现状，奋勇向前。
      干部也别老看到“蜗牛”慢慢的爬，更要看到蜗牛为了目标坚持不懈的努力，“蜗牛奖”并非是对干部人格的侮辱，而是对干部自身短板的“暴露”，让干部能够更仔细地寻找自己的不足，才能找到前进不动的原因。
      “蜗牛奖”看似是一种问责，实质上是一种鞭策。人无完人，但是也有“笨鸟先飞”，用努力弥补自身能力、知识、条件的不足，不骄不躁，一步一个脚印，带着“蜗牛精神”一步一步往前爬，让“人民公仆”重新回到老百姓的身边。