人才工作要发扬“店小二”精神
当前,经济社会发展对人才工作提出了新的更高要求。人才工作要充分发挥“店小二”精神,全力为人才做好“保姆式”服务,让他们有用武之地,无后顾之忧。
要精通人才政策。做好人才工作,既不能我行我素、闭目塞听,又不能言听计从、有求必应。要掌握国家、省市出台的有关人才政策,做到心中有数、精准施策;了解本地及周边地区人才政策及发展情况,做到知己知彼、取长补短。要主动与人才沟通,诚恳相待,以专业的工作、到位的服务,才能更好地为人才发展铺平道路,为人才创业兴业保驾护航。
要保持创新意识。事实上,对待人才既不能急于见效“拔苗助长”,又不能任其发展“随波逐流”,而是要心甘情愿,扎实工作,全心全意,踏实服务,在工作中始终如一,在常态中不断创新。要做人才工作创新的有心人。通过创新,让人才工作的活力充分迸发出来,为“供给侧改革”提供强大的人才和智力支持。
要怀有服务本色。不断倒逼服务“转型升级”,用服务优势构筑竞争优势。只有转变作风,放低身段,服务为本,才能让人才“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。要乐为基层、企业和人才“跑腿”,上前一步服务,把他们的事当成分内事,做到“有所求就有所应,有所需就有所帮”。
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( 网站编辑:图途 )