大力培养选拔年轻干部

 
        习近平总书记在全国组织工作会议上专门强调：要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。新时代，大力选拔培养优秀年轻干部队伍，做好年轻干部的培养管理工作是全面深化改革，全面推动工作可持续发展的重大工程。
        加大选拔力度，形成“公开合理”的选拔制度。选人工作中坚持把完善制度做为首要前提，全方位细致考虑各方面因素，重视工作成绩、办事能力、岗位特征等指标，形成竞争激烈的良好循环模式。应该加大力度做好公开选拔，政策上严格做好引导，组织上积极做好动员，发动青年主动积极参与竞争。
        注重教育培训，激发“综合素养”全面提高。要学政治。现在外部世界纷繁多变，年轻干部人生观、价值观和世界观还不是很稳定，很容易受到干扰，不断强化思想意识，提高年轻干部政治思想修养是一件极其重要的事情。要学理论。年轻干部必须具备较高的理论水平，实行学分制，辅与多种形式、喜闻乐见的理论学习活动，帮助年轻干部最大限度发挥学习效果。要学业务。当前工作面临严峻的考研，为避免业务知识“用时方知学”的问题，应加大业务知识培训的比重，帮助年轻干部成长。
        紧抓实践锻炼，穷实“实战工作”素质水平。实践出真知，只有在实践中加强锻炼，才能不断提高年轻干部解决问题的能力和水平。要积极鼓励和有计划地安排年轻干部到基层派出所去锻炼。同时加大年轻干部轮岗交流力度，岗位交流有利于增加年轻干部对不同岗位工作的熟知和认识，开阔视野，激发起创新意识与能力。建议进行岗位轮换和警种轮岗，全面提高青年的综合素质和实际工作能力，促进年轻干部加快成长。
建立科学体系，实现“考察评价”实用到位。要完善年轻干部考察量化指标，针对不同单位、不同岗位、职务等制定细化的量化具体指标，然后在这些指标体系下，可以分类为业绩考核、素质考核、民意测评和综合评价几部分，分别占不同的比例，最后按权重得出总体分数。要注重年轻干部的日常考察，除了年终、年中考察这种定期考核之外，还要加强日常考察，特别是一些随机考察。要注重考察结果的运用，健全奖励机制和惩罚机制，对考察优秀的年轻干部要加大培养和提拔力度，对考察不合格的年轻干部要坚决果断给出应有的惩处，充分发挥考察的权威。
        创新管理机制，实现“严格有效”监督管理。年轻干部是“选”出来的，更是“管”出来的。坚持从严管理既是做好年轻干部培养选拔工作的抓手，也是对年轻干部的爱护。必须紧密结合工作实际，加强对年轻干部的日常监督管理。对年轻干部，要做到政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，认真落实层级管理制度，确保年轻干部能够有人管、有人问。健全谈心谈话制度，单位主要负责同志和组织人事部门负责同志要经常与年轻干部谈心谈话，积极帮助解决思想、工作、生活中的实际问题。（周建生）