“三突出”抓好干部日常监督工作
组织部门不仅肩负着选拔任用干部的职能，还承担着监督管理干部的责任。“千里之堤，溃于蚁穴。”许多干部正是因为没有重视最初自身的小问题，导致问题由小变大，最终走上违法犯罪的道路，追悔莫及。因此，干部监督要严在日常，防微杜渐。
突出思想建设。思想是行动的先导，只有在思想上有所重视，行动上才会有所落实。把全面从严治党、从严管理监督干部的相关制度规定作为领导干部培训的必学内容，充分利用微信公众号、网站、QQ等网络宣传“微阵地”强化警示教育，不断丰富宣传内容，创新宣传形式。
突出从严管理。要加强对党政一把手、重要部门和要害岗位等“关键少数”的监督，充分运用提醒、函询和诫勉，让领导干部“红红脸、出出汗”成为常态，达到“排毒、治病”、增强“免疫力”的目的。
突出制度建设。制度问题具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立干部监督联席会议制度、信息共享制度，加强与纪委、公安、检察等单位间的沟通联系，形成监督合力。要健全干部容错纠错制度，为担当作为的干部鼓劲撑腰。要建立奖惩制度，对履职尽责的干部予以提拔使用、晋升职级等，对不作为的干部加大问责力度。（王司楠）
突出思想建设。思想是行动的先导，只有在思想上有所重视，行动上才会有所落实。把全面从严治党、从严管理监督干部的相关制度规定作为领导干部培训的必学内容，充分利用微信公众号、网站、QQ等网络宣传“微阵地”强化警示教育，不断丰富宣传内容，创新宣传形式。
突出从严管理。要加强对党政一把手、重要部门和要害岗位等“关键少数”的监督，充分运用提醒、函询和诫勉，让领导干部“红红脸、出出汗”成为常态，达到“排毒、治病”、增强“免疫力”的目的。
突出制度建设。制度问题具有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立干部监督联席会议制度、信息共享制度，加强与纪委、公安、检察等单位间的沟通联系，形成监督合力。要健全干部容错纠错制度，为担当作为的干部鼓劲撑腰。要建立奖惩制度，对履职尽责的干部予以提拔使用、晋升职级等，对不作为的干部加大问责力度。（王司楠）
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