准确把握选人用人监督定位

       选人用人工作一直受到广大党员干部群众的关注，是一个单位或一个地方的政治生态的直接反映，好的用人导向是推进经济社会事业良好发展的前提。对待选人用人监督工作必须准确定位，持续发力。

       选人用人监督是一项政治工作。党的十八大以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出了一系列新理念新思想新战略。选人用人监督是从严管理监督干部的重要组成部分，是一项政治工作，对持续整治选人用人不正之风、形成风清气正的良好政治生态具有重要意义，是推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难讲担当、清正廉洁知敬畏的重要举措。

       选人用人监督是一份关键保障。为政之要，惟在得人。党政领导干部队伍建设关乎着党的路线、方针、政策能不能落地生根，关乎着国家和人民的事业能不能繁荣发展，选人用人监督就是关键保障。要切实把能干事、想成事、干成事的党员干部选出来、用起来，营造风清气正的选人用人氛围，树立正确用人导向。要规范选人用人全流程，强化制度执行，实行全程纪实管理，严格执行“凡提四必”制度，开展专项检查、实行“一报告两评议”、离任检查、离任审计等监督手段。确保选用干部经得起历史检验、时间检验、群众检验。

       选人用人监督是一种关心保护。习近平总书记指出：“各级党组织必须明白，加强对干部的监督，是对干部的爱护。”选人用人监督作为干部监督的重要内容，也是对干部的一种关心保护，尤其是对党委（党组）主要负责同志、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组等相关同志的一种保护。新修订的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中明确指出，对违规选人用人问题，相关责任人在各自职责范围内承担相应责任，开展选人用人监督，就是一种警醒保护，防止出现“一言堂”“跑官卖官”现象发生继而产生严重后果。（董义）