如何让优秀年轻干部“显山露水”

习近平总书记在党的十九大报告中指出，选人用人要坚持“事业为上”，做到依岗选人、以事择人、优中选适。针对不同性质的岗位工作，选用专业化的技术人才，通过选用年轻干部人才，从基层选用干部人才，选用专业化干部人才等方式，让人才“显山露水”。

为年轻人鼓劲，为干事者撑腰。大力发现培养选拔高素质专业化年轻干部，要落实好干部标准，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。优化了干部队伍的知识结构，让决策更科学，统筹更合理，执行更高效，避免了知识的空白，经验的盲区，能力的弱项。选用专业化干部人才，让人才“显露”出来，使人才与岗位相匹配，将人才置于适合岗位，发挥人才专业技术水平，为人民谋福祉。

为年轻人立学，为创事者开路。一方面只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。一是以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼；二是提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。另一方面锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质。一是经常性开展教育座谈、专题培训、外出交流等活动，从思想上引导年轻干部坚持阳光正道；二是建立市县镇（街道）三级“传帮带”机制，选配政治立场坚定、理论水平高、工作经验丰富、业务能力强的老干部，对口帮带年轻干部，帮助我们少走弯路、尽快成长。

    习近平总书记指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”，当前，我们处在一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个越进越难、越进越险，而又不进则退、非进不可的时候，迫切需要新作为。广大年轻干部要增强大局意识、责任意识、担当意识，各尽其职、各履其责、各展其长，成为社会的建设者、接班人，需把握时代的脉搏，真抓实干，为国为民，争做新时代的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。（贵州省天柱县邦洞街道办事处 田春燕）