为乡村振兴提供人才保障

近日，中央一号文件公布，为今年三农工作提出指引性意见，乡村振兴除了政策保障，还需要人来实现，人才是支撑发展的第一资源，作为组织部门，要切实从人才的引进、培育和服务上下功夫。

一要千方百计引进人才。要根据实际情况，放宽视野，始终坚持缺什么人才就培养引进什么人才，不断提高基层人才工作的针对性和实效性。要聚焦优秀年轻干部的引进，始终确保干部队伍源头活水。要注重柔性引才，加强与高校、科研院所合作，引进更多更适用的基层人才。

二要多管齐下培育人才。人才既要靠引进，更要靠培养。要通过系统培训、专业培训，采取“请进来”“走出去”等方式，加快基层党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等人才队伍的培养使用。要按照高端引领、重点培养的思路，采取灵活多样的方式，努力打造一批立足本土、富有开拓精神的农业拔尖人才。

三要贴心服务集聚人才。培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。要破除论资排辈的观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，引导他们向乡镇、农村、企业流动，向急难险重工作一线流动，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。要对各类人才要给予特别的关心、特别的爱护，为他们解决一些实际困难，提供好的工作环境。让各类人才在基层工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。（蔡霖）