如何应对疫情下大学毕业生“就业难”问题

青春有几年，疫情占了三年，社会就真的应该下力气关注年轻人的就业了。大学生想实习，门槛却变得越来越高，相关的权益在实习当中也很难得到保障，而不实习就很难增加自己的能力，尤其不能满足很多单位在招人的时候对实习经历的要求，关爱年轻人不该是空洞的口号，而该是实打实有效、有料、有温度的方法。

一方面受疫情及经济萧条的影响，许多中小企业就业岗位供给不足；另一方面，2021年是有史以来大学生毕业最大一次毕业潮，大量的新生走向工作岗位，找工作的需求量非常旺盛，所以才产生了就业市场需求和供给不匹配的倒挂现象。深层次来看，是企业对未来几年发展的预期减弱了，导致对新员工和人才的储备力度降低。大企业对人才的要求更高，小企业对人才数量需求更低，才导致了这样一种年轻人就业困的境地。

第一我们可以扩大研究生的招募，用延缓就业提升素质的方式让更多的青年人更关注自身的成长。

第二要推动大学生创业创新的经济政策，为大学生创业创新提供必要的培训和政策扶持，培育新的就业岗位。

第三推动大企业对大学生见习政策的支持，鼓励企业多用新人，多用青年人。

第四持续推动对实体经济的补贴和关心政策，提供稳岗补贴以及对企业发展中必要的融资保障，以保企业的方式来稳就业。

（贵州省天柱县邦洞街道办事处   涂娟）