“四项举措激励”基层干部担当作为

习近平总书记指出:“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。组织部门作为培养选拔干部的重要职能部门，要用好有效举措，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，形成良好的激励氛围，让干部更有干劲，在新时代有新担当新作为。

强教育，砥砺“想作为”之志。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。把激励干部担当作为融入党内政治生活全过程各方面，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化党史学习教育成果，传承红色基因、赓续红色血脉、汲取奋进力量，增强广大干部践行担当的行动自觉。

树导向，激励干部担当作为。始终遵循“重品行、重实绩、重基层、重公论”的选人用人导向，注重使用真抓实干的干部，提拔重用政治立场坚定、工作实绩突出、综合素质好的干部。对干部队伍建设方面提出的新精神、新要求，优化班子年龄结构、性别比例、专业特长等。坚持把重实际、说实话、办实事、求实效的干部作为晋升提拔人选，让那些敢干事、想干事、能干成事的干部有机会有舞台.

重培养，提升“善作为”之能。坚持问题导向、需求导向，分级分类开展精准培训，有针对地举办脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、社会治理等各类专题培训班，持续帮助干部丰富专业知识、培育专业思维，涵养担当作为的底气和勇气。注重在实践中锤炼干部，切实提高推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，帮助干部开阔眼界、弥补知识弱项和能力短板。年轻干部要在勇于直面问题中不断解决问题、破解难题，提高善作善成的能力，关键是要在“知成合一”上下功夫，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，不断把思想上的想干事、实践中的能干事、结果上的干成事贯通起来。

重关爱，营造“乐作为”之境。加强基层干部待遇保障，提高乡镇单 位、艰苦岗位的补贴收入，注重帮助解决干部工作生活中的实际困难；做好干部表彰表扬，对优秀的基层工作者加大表彰力度，积极选树先进典型，增强干部的荣誉感、获得感；结合青年干部特色，多开展形式多样、内容新颖的活动，创建轻松活泼的年轻干部学习交流平台；四要明确奖惩激励机制，合理对待和使用曾经受处分的干部，正确对待干部失误错误，做好管理使用的后半篇文章。（邦洞街道办事处 涂娟）