如何加强村干部管理

村干部是建设社会主义新农村的骨干力量，是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁，随着社会经济水平不断提高，对村干部综合能力要求也高，如年龄、学历，建造一支稳定、高效的村干部队伍需要不断提高政治思想能力。为此，乡镇应定期开展干部综合能力提升培训班，同时鼓励符合条件的村干部进行学历教育再提升，努力使村干部的理论水平和能力素质得到提高，为推进乡村振兴提供了有力保证。

一是开展谈心谈话。乡镇主要领导定期与村“两委”班子成员开展谈心谈话，及时了解干部工作状态、思想状态和村情民意，倾听镇、村干部心声，改进工作方式方法，有效推动各项重点工作有序开展。

二是开展理论知识培训。乡镇党委政府要定期开展培训班，组织“村两委”班子成员举办多种形式的学习，以增强他们综合能力，树立他们的威信，言传身教带领群众共同走向富裕。

三是从严落实制度。严格执行村干部请销假制度和落实党务、村务、财务公开制度，认真执行村级各项运转各种规章制度，不断规范村级工作管理运行机制。

    四是突出考核运用。制定了村干部绩效考核办法和督查制度，明确村干部工作职责，对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行全面系统的考核。本着“能者上、平者让、庸者下”的原则处置干部，建立“责、权、利”相结合“奖、惩”相统一的管理机制。充分调动了村干部工作积极性。（杨秀珍）