不让扶贫“上心”的干部“伤心”

        “排水灌溉方面还有没有需要乡里协调的？”6月17日，平昌县六门乡乡长陈军再次来到九树村核桃产业基地，看业主何川平是否有需要解决的问题。“他比我还上心。”何川平笑着说，这个乡长像兄长，干劲很足。（6月18日 四川日报）
        听说了这样一句话让人很动容：“干事创业，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。”党和人民需要担当者，国家的前进需要担当者，这是对担当者的期盼，更指出了位担当者担当的单位政府需要责任上肩。
        扶贫攻坚战是一场只能胜利不能失败的战争，面临的是困难，是对扶贫干部的考验，这是一次锻炼，更是一次走进群众的机会，只有带上饱满的热情，势要干事干好事干成事的劲头，才能在一线发光发热。
        但是在扶贫的过程中，有的干部过于的急功近利，片面地过于注重和追求“数据成绩”，工作浮于表面，作风不实，以一种蜻蜓点水的方式去面对扶贫，这样的扶贫态度不但让群众寒心，更是远离了干部的初心。
        针对碌碌无为，缺乏担当、遇到困难推诿扯皮、能力不适应岗位要求等问题，该市采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行组织处理，严重违纪违法的绳之以法。对于举报失实的干部也勇于为他们澄清，这样才能让干事者看到党委政府为他们的担当，为他们撑腰，让他们有想头，才会感觉到工作更有干头。
        知错能改善莫大焉。对于犯过错误的干部，要给他们“改造”的机会，在他们走错路、做错事的时候“扶”他们一下，让他们能重新站起来再成为服务群众的“能手”，善于给他们一个服务群众的机会，给他们一个改过自新的机会。
        “他比我还上心”这是比金子还要珍贵的好“口碑”，这是对干部工作的认可，这背后是“容错机制”、“激励机制”为干部兜起的底，让探路者专心地走在扶贫的前方，让实干者能够卯足干劲奋勇向前，营造良好的干事创业政治生态，让精准脱贫的路越来越顺畅。