用“两学一做”照亮“灯下黑”

        近日，中国纪检监察报报道，广东省惠州市惠城区一党员19年不转组织关系，不仅现任组织委员被问责，就连已经卸任3年和退休在家十多年的前任组织委员也受到了纪律处分。
        纪委处理案件的相关通报本属平常，但因未转组织关系而处理三任组织委员却多少有些出人意料。不仅受到纪律处分的组织委员们觉得十分委屈，即便在外人看来也不免有小题大做之感。但果真处理失当？恐非如此。党章明确规定：“党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。” 按此规定，该党员的行为已构成自动脱党的事实。在此情况下，作为其现职单位的桥西街道组织部门应启动相关程序，或向该党员原单位反映，明确处理结果。但几任组织委员都没有这样做，而是“睁只眼闭只眼，就这样将就过来”。党章面前没有商量的余地，酿得如此后果也无可厚非。
        组织工作向来注重严谨细致，也唯有以更高标准更严要求，各项工作才能得以有序高效运转，而出于对组织工作的信任，一般情况下也很少有人去刻意“挑刺”。若非惠城区纪委在查处违纪案件时发现相关问题，恐怕至今仍无人问津。由此想开去，是否还有类似发生在组织系统内部“灯下黑”的情况不免让人担忧。
        有鉴于此，“两学一做”学习教育的开展确属必要。出现这样的问题，一方面是党员自身党性不纯、认识不够，没有将自己的党员组织关系放在心上，没有充分意识到问题的严肃性与严重性，故而一再拖延；而另一方面，组织工作负责人的失职同样不容置辩。正是因为没有把好组织关，未能严格履行组织程序，该办理的手续迟迟不予办理，甚至抱着事不关己的心态，才让党员游离于组织管理之外，也变相促成党员“自行脱党”的事实。如此常规业务久拖不决，表面上是工作不够细致，实质上是责任心的缺失，根本上还是因为没有将党章党规学习到位，没有将各项规定制度贯彻执行到位。
        而之于本次学习教育本身，组织部门肩负组织者执行者推动者多重身份，理当先学一步，学深一层，率先垂范，细照笃行，绝不可在学习教育中出现“手电筒照人”的失范现象，不可出现严以求人、宽以待己的双重标准，不可在组织内部滋生得过且过的怠惰风气。“基础不牢，地动山摇”，唯有扎实根基才能保证党的事业常青，而这一切，都离不开一支敢于担当、勇于负责，严格以求、信受奉行的组工队伍。
        亡羊补牢，犹为未晚，惠城区委举一反三，目前已要求各单位开展党员组织关系排查活动，从严落实党员管理制度，规范党员组织关系的管理。问题的暴露反向促进工作提升，不仅要即知即改，更要防范未然。相信经过本次“两学一做”学习教育的洗礼，全党精神风貌、工作面貌必将焕然一新。