干部行不行，脱贫赛马场上论输赢。扶贫攻坚，政策要靠干部来落实。唯有德能勤绩廉样样皆过关的干部，才能真正找准路子、带领群众实现脱贫致富。能不能真走群众路线考验干部品德，能不能找出脱贫路子考验干部能力，能不能真把身子扑到基层去考验干部勤政与否，能不能干出实事关系干部实绩，能不能在利益面前把握自己考验干部廉洁，脱贫攻坚的一线是对干部整体素质、综合能力的立体考核、全面考验。在公平的赛马规则下，让干部各显其能、各施才干，以脱贫实效分高下，以扶贫实绩论输赢。
考实考准干部脱贫攻坚实绩，离不开兼顾综合与个性的科学考核方法。村村情况不同、户户各有问题。扶贫不能是千篇一律的“秋风扫落叶”，只能是“千人千面”的一人一方法。精准扶贫的关键就在扶贫路子的个性化上，因此考核方式也要兼顾综合和个性，确保考实考准干部实绩。探索实施贫困户精准识别档案、项目资金的协调落实和帮扶工作成效、遵守帮扶工作纪律以及镇、村、贫困户的评价意见等多项内容全部纳入考核，既以综合效果论输赢，又能够体现干部单项工作的突出性，解除了考核对干部的束缚，鼓足了干部个性化扶贫的动力。
要用良好的用人导向，实现对能干者的快马加鞭。想要人才各显其能，就要鲜明树立干好干孬不一样的导向。要坚持把脱贫攻坚工作实绩与干部选拔使用结合起来，让脱贫攻坚有作为、有实绩的干部有奔头、有位子，让不敢作为不敢担当的干部退出脱贫一线，既能实现扶贫干部队伍的腾笼换鸟，又是对会扶贫、能扶贫、愿扶贫干部的快马扬鞭。要选出有思路有方法的“精兵良将”，用好真干实干、心怀百姓疾苦的干部，以鲜明的用人导向把好干部引导到扶贫一线，确保啃下每一块扶贫“硬骨头”，消除每一个扶贫“盲点”。
