规范党员干部言行从把握“小节”开始

        一本小小的“口袋书”，68条党员干部负面言行，用漫画的形式表现……这是浙江省宁波市纪委、组织部在“两学一做”学习教育中向全市党员干部送出的教育材料。这项做法引发了国外媒体的报道，也引发国内媒体和网民的热议：党员干部言行到底该如何规范？又怎样能起到真正约束力？（7月31日  澎湃新闻）
        俗话说：“言为心声”。党员干部不经意间的吐槽，如在工作上，“就这么点工资，加啥子班哦。”“有事不要找我，我又不想提拔。”在学习上，“这些虚头巴脑的东西有啥子好学的，纯粹浪费时间。”这些在过去常冠以“言论自由”，令群众瞠目结舌，却认为不应该被管理约束的“雷语”，不仅严重破坏党和政府的形象，更可以看出这些党员干部对党和人民的事业是怎样的态度。所以，借以“口袋书”划出负面言行清单，规范党员干部言行，绝非小题大做，而是十分必要。
        言论自由，是所有公民的权利，但亦有底限。作为党员干部，必须牢记身份，不能视自己为普通老百姓。只有做到不该说的坚决不说，不该知道的坚决不打听，才能防止口无遮拦、言多必失带来的错误，又能锻炼出以最简练的语言进行沟通的能力。同时，不说负面言论，不是说不能发言，而是既要慎于言，对自己的言行负责，更要合理敢言。如面对上级决策过程中的疏漏或不足，只要理由充分，就要抛去杂念，主动建言，以便更好的为民服务。这才是新时期下做合格党员的成熟标志。
        说话是一门艺术。它充分反映了个人的人生观、价值观。党员干部知道到哪座山唱哪山歌，是由他（她）的政治、文化素养所决定的。要把话说在群众心坎上，拉近党群感情、增强相互理解，不仅仅需要个人注意，更要在组织的引导下，以群众为重心的前提下，主动加强自我修养，做到待人以诚讲真话，言之有物讲实话，言简意赅讲管用的话。同时，消除群众的牢骚，疏导群众的负面情绪，就要少说废话、空话、套话、官话，不说假话、谎话、过头话，或与群众一起发牢骚。只有一言一行，都处于严格的尺度下，方能始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
        划出负面言行清单，提醒党员干部面对普通群众时，时刻注意不能乱说、不能乱做，有利于推进党内民主，增强党员干部党性，进一步净化党风。但要让“负面言行清单”变为党员干部联系服务群众的“紧箍咒”，需要制度的不断完善，长期坚持，更在于“动员千遍，不如问责一次”的行动。只有问责落实，党员干部才能树立责任意识，把被动的要求，化为主动的作为。不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
        办好中国的事，关键在党，关键在人。党员干部把握好言行的“小节”，才能组建出一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的队伍，做到与党在思想上同心、目标上同向、行动上同步；才能深化认识，增强执行力，勇于担当，提振精气神，更好的带领群众在深化改革中攻坚克难，推进“中国梦”的稳步实现。