人才向艰苦边远地区流动是最美风景线

                        原标题：人才向艰苦边远地区和基层一线流动是最美风景线
          人才在艰苦边远地区和基层一线，被视为稀缺资源。
        近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出：研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。边远贫困和民族地区县以下单位招录人才，可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。（3月22日   《人民日报》）
       人往高处走，水往低处流。长期以来，人才向北、上、广等一线城市聚集，是不争的事实，并由此产生了一个新词“北漂”。直到今天，“北漂”一族的脚步仍然停不下来。“北漂”一族其实是人才流动的一个缩影，也符合人才流动的一般规律，原本无可厚非。然而，“北漂”是人才的单向流动，客观上造成了艰苦边远地区和基层一线人才流失，特别是西部地区，“孔雀东南飞”让人才更加匮乏，成为改革发展最大的“短板”和“瓶颈”。
         如何改变这个窘况？显然，单单靠西部地区省市县的努力，还不能从根本上扭转；同样，东北地区、边远地区、民族地区、革命老区也面临西部地区一样的难题，亟需“顶层设计”破局。
         是啊，“北漂”让一线城市人才济济，也使西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区这些艰苦边远地区和基层一线人才难觅。而这些艰苦边远地区却是改革发展任务最重的地方，更是啃脱贫攻坚全面小康“硬骨头”的地方，没有人才支持和支撑，无异于痴人说梦。
        艰苦边远地区要和全国一道实现同步小康，人才是关键。这些地区如何破解人才特别是紧缺专业人才“引不进、留不住”困局？一方面，针对人才奇缺现状，招聘各类专业技术人才，做到不唯地域引进人才，不求所有开发人才，在政策允许范围内提高人才待遇，不拘一格地充分使用好他们、发挥好作用，得到人尽其才、才尽其用；另一方面，要大力营造尊重人才、爱护人才的氛围，使人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。如此“双管齐下”，久久为功，艰苦边远地区和基层一线人才困境或可早日“拨云见日”。
       人才是第一资源。党的十八届三中全会决定强调，要打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的机会。因此，艰苦边远地区党委政府要树立强烈的人才意识，求贤若渴，多多益善，实现用一贤人则群贤毕至的良好效果，由此产生“磁场效应”，让见贤思齐蔚然成风。
        知识就是力量，人才创造未来。艰苦边远地区和基层一线的改革发展，正是各类人才的用武之地，需要他们发挥聪明才智，在这片广阔的天地崭露头角、大显身手。乘着中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》东风，人才向艰苦边远地区和基层一线流动将形成“最美风景线”，遍地人才到艰苦边远地区、到基层一线的动人画卷，可盼可期。