年轻基层干部要涵养四种气度

        作为党和国家事业明天的“擎旗人”、“顶梁柱”，年轻干部要善学修身，放宽眼界，锤炼自我，积蓄能量，淬火提升，使自己走的更高、更远、更稳。
        要广增才气，去除官气。少数年轻基层干部自恃学历高，不重视结合岗位充电提高，把相当时间花在迎来送往、应酬接待上，殊不知自己的思维、思想在不知不觉中退化、僵化，讲话无底气，行动缺朝气，工作少锐气。年轻基层干部一定要要树立终身学习理念，把学习当作一种工作责任、生活态度和精神追求，要有“知识不足”紧迫感和“本领恐慌”危机感，抓紧点滴时间，利用各种方式加强理论学习和业务岗位知识学习。坚持不懈练内功，锻造硬本领，成为本职工作的行家里手和单位的精英骨干。
        要勤修静气，去除躁气。心态决定状态，心开才能路宽。有的年轻基层干部看到自己身边人“进步飞快”，失去了淡定和从容；有的看到别人考出去了，自己还在基层就心急；有的沉浸于搭人脉、组圈子上，热衷“自我设计”，工作不尽心尽力，喜爱挑肥拣瘦。年轻干部要走的路很长，千万不要计较一时得失、一事成败、一职高低，要培养扎实苦干的作风，不以活小而不干、不以活急而盲干、不以活难而怕干，从接听好每一个电话、接待好每一位来访群众、起草好每一份文稿等小事做起。要正确对待进退留转，客观审视自己，善于反思自己，以思促行、以行促思，在积累积淀中成长成熟。
        要多接地气，去除傲气。基层是工作的源头活水，是各项工作的落脚点，也是干部提能聚气的大熔炉。基层既蕴含着大量宝贵经验和先进做法，也汇集着各种各样的问题和矛盾需要解决。缺乏基层工作经验或基层历练不足的年轻同志要正视不足，树立基层导向，主动要求到乡镇和村居接受历练，学会群众语言、感知群众冷暖、汲取群众智慧，学会做群众工作的方式方法，从群众呼声中找到自身差距，在基层实践中获取工作灵感，让自己的步履更敦实、让人生更厚重。
        要常存灵气，去除惰气。踏入机关门的年轻干部，常有松一口气的感觉，认为工作只要完成领导交办的任务即可，往往局限于事务性工作，对工作缺乏应有的思考和前瞻性的盘点，做事情习惯于“领导让我怎么干”、“别人也是这样干的”，不愿思考、不想推敲、不善创新。为此，年轻干部要学会观察新事物、树立新观点、思考新方法，考虑问题、作出决策，不能循规蹈矩，固步自封，要敢于跳出传统的思维模式，推陈出新，大胆探索，积极向领导和上级建言献策，开辟新路径，创造新亮点。