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大学生村官培养要注重因势利导

    选聘大学生到村任职是国家人才战略的长远计划,是在基层一线培养干部、储备人才的重要途径。
      如何让大学生村官尽快“适应水土”、早日“落地生根”,关键是要认识和把握大学生村官自身特点,按照个人意愿与岗位设置相一致、专业与产业相对应、潜能素质与岗位要求相匹配、递进培养与动态管理相结合的原则,因人制宜,因势利导。
      要把科学引导和理性选择、培养措施与个人需求、事业需要与长远发展有机结合起来,做到宜工则工、宜农则农、宜商则商,宜“官”则“官”,把大学生村干部培养成为一人多才、一专多能的新型复合型人才。同时,又要遵循大学生村官成长规律,既要关心关爱,支持扶持,做到“扶上马、送一程”,又要实事求是、循序渐进,防止出现急功近利、拔苗助长的现象,从而有效地保证大学生村官健康成长。
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( 网站编辑:中新评论网 )

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