人才工作需警惕“重数量、轻质量”

       按照《四川省人才工作领导小组2016年工作要点》，四川人才工作今年着力做好10件大事，推动我省在人才工作影响、人才体制机制、人才服务三个方面实现格局性变化，为决胜全面建成小康社会开好局起好步提供有力人才支撑。（四川日报3月24日）

       政以人兴、国以才治。在“十三五”时期开局之年高格调安排部署人才工作，从人才战略顶层设计、创新人才政策、扩大人才对外开放合作等方面着力，无疑将有力助推我省人才事业的加快发展，相信“引得凤凰栖满树”的愿景不再遥远，百舸争流、千帆竞业、万众创新的发展浪潮势不可挡。

      但在人才的培养使用过程中，还需要警惕一个现象：过度重视人才的数量，而忽略人才的质量。古今中外，“以一敌百”“四两拨千斤”的人才，必将有力推动时代的跨越发展，所以人才工作不妨“守得云开见月明”，多慧眼识得几个“高质量”的真英雄。

          慧眼识“心质”。所谓“心质”，是谓人的本质所在，具体指信仰。读书人的本质在于“书读百篇、其义自见”，创业者的本质在于“不积小流，无以成江河”，而党员干部的本质在于“计利当计天下利，求名应求万世名”。作为社会主义事业建设的中坚力量—人才，应该具备一些共同的本质，例如“靠真本事立身、靠干实事创业”“文以拙进、道以拙成”“身在陋巷胸怀苍黎，夙夜在公不忘进取”“利在众后、责在人前”等等，只有拥有这样的“心质”，“人”才有可能成为“才”。

        慧眼识“术质”。所谓“术业有专攻”，讲的就是这个道理。培养人才，要更加注重人岗相适，“一个萝卜一个坑”。每个人的起点不同、环境不同、教育不同，也就造就了人的差异化。对于人才工作来讲，首先要认同“术质”的差异化，流水线生产不出大师级的工艺品，不能“取短弃长”。其次要利用好“术质”的差异化，擅长什么、就让他去干什么，热爱什么、就让他去发展什么，最大限度做到“人岗相适”，实现个人成长与社会进步的良性互动。最后要发展好“术质”差异化，创新体制机制鼓励百家争鸣、百家齐放。

        慧眼识“气质”。孟子讲，吾善养吾浩然之气。是谓人才，必具备“浩然之气”。这里的浩然之气，集德行、正气、明法、道义、廉洁等特质于一体，是“一片冰心在玉壶”的生动展现。在从严治党、依法治国的新常态下，践行社会主义核心价值观，崇德向善、守住底线、知法守纪、廉洁自律是每一位党员群众的必修课，也是人才工作的核心要义。

       一言以蔽之，在经济结构加快调整的今天，由注重数量向提升质量的转型升级，对于人才工作同样适用。在顶层设计、方案拟定、贯彻落实的各个环节，不妨多注重人才的心质、术质、气质的培养与使用，防止走入“重数量、轻质量”的怪圈。