加强新形势下组工文化建设的实践与思考

        文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域。组工文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，对于推动组织部门科学发展、实现组织工作业务和队伍建设新提升，具有十分重要的现实意义。因此，加强新时期组工文化建设，显得尤为紧迫和重要。
        倡导先进理念，深化组工文化内涵。组工文化建设要紧跟时代步伐，坚持与时俱进，使组工文化内涵富有鲜明的时代特征和浓郁的时代气息。一是要强化服务意识。立足服务开展工作，善于换位思考，从大局出发多角度考虑问题，努力做好服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才。二是要锤炼落实作风。以“踏石须留印，抓铁必有痕”的劲头抓工作，强化“敢抓”意识，提高“会抓”本领，锤炼“真抓”作风，以工作实效检验工作方法，以人民满意程度检验工作水平。三是要强化“德”的培养。创新干部考德方式，构建科学规范的干部考德体系，逐步形成以德修身、以德服众、以德领才的生动局面。
        拓宽建设路径，拓展组工文化外延。组工文化建设深度不够，社会参与度不高，主要是没有打破狭隘的思想观念，将组工文化建设仅仅局限在组织部门，局限于科室建设。加强组工文化建设，必须坚持以人为本，坚持尊重人、依靠人、发展人的人本服务理念，充分调动广大组工干部的积极性。加强组工文化建设，必须充分发挥政治优势，履行好组织部门牵头抓总职能，把组工文化建设从组织部门自身拓展到每个基层党组织，有针对性地开展岗位练兵、提创新建议和融趣味性、知识性、实践性为一体的综合活动，从而扩大组工文化建设的影响力和覆盖面。
        整合多方资源，凝聚组工文化力量。大力加强组工团队建设，通过开展素质拓展训练、结对联建等活动，进一步增强组工干部的团队意识。完善组织工作协作推进机制，对重点难点工作整合优化资源，打破部门界限，集中力量攻坚克难，形成统筹运作、联动协作的整体合力，彰显乘数效应，全面提升组织工作绩效。通过整合资源，凝神聚力，切实把组工文化渗透到各项工作中，渗透到组工干部日常行为中，用文化的力量提升组工干部精气神，促进各项工作创先争优。