好干部要善啃“硬骨头” 勇打“攻坚战”

        面对新常态下的从严管理干部和弛而不息的作风建设，少数干部因怕出事而不做事、因怕多事而少做事、因怕有事而回避事，形成了一种“为官不为、为官避事”的消极风气，严重影响了党内政治生态。（人民网）
        经济新常态下，全面深化改革呼唤求真务实、踏实真干、有攻坚克难精神的“实干家”。践行“实干兴邦”，是执政党对执政活动提出的新指向，是干部提出的新标准和新要求。
        好干部要善于啃“硬骨头”。新常态下的好干部要善于啃“硬骨头”，遇到“钉子”不怕硬，敢于亮剑，勇于承担责任。领导干部要面对困难站出来、喜迎挑战挺起来，在百姓的呼声中做强每一滴“获得感”，在惊涛骇浪中当好“定海神针”，在改革发展中走好每一步“民生棋”。党员干部要秉承“讲认真”的优良传统，面对矛盾困难，善于迎难而上，抓住特征、抓准症结，不瞻前顾后、患得患失、迟疑退缩，最大限度地将矛盾问题“扼杀”化解在萌芽状态。在新时期，领导干部如果不敢担当、回避矛盾、明哲保身，当一个“好好先生”，在原则问题上唯唯诺诺，既不符合党员干部的宗旨，也越来越为党纪国法所难容。
        好干部要勇于打“攻坚战”。在新常态下的好干部要勇于打“攻坚战”，要用“狮子”的气魄以“敢为天下先”的勇气开创发展新境界。五中全会提出的“五大发展理念”体现了党的思想路线的本质要求，贯彻着鲜明的问题导向和人民至上的价值取向。并重用践行协调发展理念之人，以协调促发展；重用践行绿色发展理念之人，以绿色赓续发展；重用践行开放发展理念之人，以开放助推发展；重用践行共享发展理念之人，以共享铸就发展。
        在新时期的用人环境下，我们号召让“七有”干部有市场、有空间。即：党建工作有业绩、脱贫攻坚有突破、产业推进有实招、旅游发展有激情、民族团结有抓手、招商引资有实效、制度执行有底气的干部。
        作者：吉利