非公企业党组织建设要有的放矢

        长期以来，人们对于非公企业党建工作饱受诟病，认为形式大于作用、投入与回报不成正比等，我认为这些观点过于片面。在当前“放管服”改革中，而非公企业党组织建立，能有效弥补政府退出后，出现的管理空白区域，同时也是创新服务的一条有效途径。当然建立非公企业党组织不是简单的拉两个党员，成立一个支部的事情。我认为当前需要从以下几点入手：
        一、消除组织覆盖盲区。当前随着经济发展社会进步，党支部的建立被赋予了更多新的内容。如现在以快递行业为代表的加盟式企业，网店分布广泛、组织结构松散，党组织建立较为困难。要在具备建立支部条件“应建尽建”的基础上，采取片区联建、挂靠组建等方式建立联合党支部；加大党建工作指导员选派力度，重点打造功能性党支部，提升有效覆盖。
        二、提高组织建设质量。一味追求党组织数量增加，不重视组建后的党组织管理和效果，就会出现建了散、散了建的恶性循环现象。不能否认，很多非公企业党组织受企业本身性质影响，组建后往往流于形式。如何提高组织建设质量，我认为第一要素就是选好非公企业党组织带头人，选派一批有经验、懂经营、党性强的优秀机关党员干部赴企业担任党建工作指导员，完善公开选拔、资格认证、教育培养、考核管理、待遇保障等机制，积极探寻解决非公党建难题的新方式、新路径，着力破解非公企业党建难题，促进党组织在企业健康扎根成长。
        三、强化组织作用发挥。企业的发展离不开文化，离不开制度，一个强大的党组织有助于企业的文化软实力发展。对于部分拥有一定基础的单位，充分发挥党组织自身优势，大力加强企业文化的贯彻、执行和推进；对未开展企业文化建设或文化建设工作较薄弱的企业，帮助企业提炼出具有自身特色的企业精神、经营宗旨、价值观念和行为准则，建立起统一的集体价值观念。除此之外积极发挥组织中党员作用发挥。进一步推进党建工作与业务工作互促共赢，通过创设“党员先锋岗”“党员责任区”晒身份亮形象，组建党员先锋服务队，不断丰富平台载体，引导党员立足岗位、创先争优、充分发挥模范作用。（张环宇）