加强人才培养，补给新鲜血液，增强组织战斗力

        人才是一个单位蓬勃向上的动力与活力，是一个组织富有激情的象征。人才是一个家庭摆脱贫困，一个企业走向兴盛、一个国家立国的关键。古有刘备三顾茅庐，孙权用人不疑，疑人不用···。加强人才培养，加强人才管理，加强人才任用是我们党和国家始终坚持和践行地。笔者建议从以下三个方面加强干部培养：
        一是要善于培养人才。对年轻的干部要善于培养和教育，多渠道给年轻干部锻炼的平台，通过学用结合给年轻干部提供成长的机会，帮助他们成长成熟。在德才上加大考量，不断激发年轻干部勇担当、善作为的激情与闯劲，培养更多的优秀人才，让组织发展更具活力。 
        二是要善于重用人才。“国家兴盛，人才为本”。优秀的人才是一个国家兴盛的本质所在，因此各级组织要对政治过硬、德才过硬、业务过硬的优秀人才提拔重用。激发年轻干部“比、学、争、优”的良好氛围。人才重用是组织对人才的尊重与培养，是全面激活优秀人才的为党和人民奉献的初心和决心。更是为组织补充新鲜的血液，让组织战斗力和执行力更强。
        三是要善于管理人才。管理好人是一个组织人才得已充分发挥潜能的关键。要善于“人尽其才，物尽其用”。对不同的人才特点安排在不同的岗位，让个人特长得到全面的发挥。把握好用人、用好人的原则，从人才优势上实现组织长足的发展。同时要善于团队管理，把人才优势聚合发挥，不断提升团队的活力与激情，不断驱动团队的分享意识和合作意识，全面发挥团队人才优势，更好的为党和人民服务。