年终考核谨防“走样”
岁末年初,考核很忙。
每年年终岁尾,各种检查、考核、测评和督导、巡察、督察纷至沓来。有的基层干部抱怨说:“迎接上级机关到本单位检查考核有时一波接一波,每次本级领导都按照各个检查组通知要求和时间节点,组织笔杆子加班加点做表格、补通知、建台账、写汇报,做好应考准备。”
通过考核检验一年工作,本是一种不错的工作方式。但在辞旧迎新之际,一些基层干部的关键词,却是“填表、补台账、开会汇报”。有的人是抱着“干得好不如总结得好”的心态,更多人则是迫不得已、身不由己。
大家都明白考核的目的就是回顾工作,总结经验,查找不足,吸取教训,以利来年进步、发展。年度考核工作不仅能起到鼓励先进,鞭策后者的作用,还能有利于工作,有利于上级领导机关在选人、用人上做到公平、公正,让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出,防止吃“大锅饭”,干好干坏一个样,干与不干一个样,使考核制度真正成为激励、引导广大干部解放思想、干事创业的有效手段。所以,打仗硬碰硬,考核也要实打实。必须得严肃认真,做到公开公平公正,不能让老实人吃亏。对考核人员来说,要敢于当“关公”,对不严不实者,要坚持原则,敢于说不;对履行职责到位、群众满意度高的部门及领导干部,要给予认可和嘉奖。(吴其华)
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