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要坚持“精准科学”选拔干部


 
       十八大以来,党中央着眼于推进新时代中国特色社会主义伟大事业,对干部工作提出许多新的更高要求。各级党委必须坚持以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人。
       一要建立健全好干部政治体检机制。党中央高度重视干部的政治标准和政治素质,这也是选人之纲、用人之魂、任人之本,我们必须将把好干部政治关作为干部工作的首要任务。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面的政治标准,我们要逐项细化,列出具体表现形式,形成政治标准的负面清单。在此基础上,综合运用干部日常考察、巡视巡察、年度考评等结果,对干部的政治表现进行甄别鉴定,凡政治表现不合格的干部一律不予使用。
       二要建立健全好干部考察识别机制。在新的社会环境中,干部活动空间越来越广,活动方式日益多样,要想准确识别和评价干部的内在品质很不容易。必须不断改进完善考察工作的方式方法,实行经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式地考察干部,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,听取多方面意见特别是知情人意见,多方印证、全面掌握干部真实表现,给干部“扫X光”,进而全面辩证、客观准确的评价干部。
       三要建立健全好干部脱颖而出机制。各级党委都要牢固树立“大数据”思维,建立完善干部选任“大数据库”,动态收集干部日常表现、正面及负面信息,干部选任时依托“大数据”对干部信息进行迅速汇总、科学分析,让实绩突出、专业对口、资历相符、群众认可的好干部及时进入组织视野,让好干部有平台、受重用。(泗甘轩)
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( 网站编辑:图途 )

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