激励年轻干部担当作为应做好“三道加法”

 
        习近平总书记就立足党的事业薪火相传和国家长治久安的战略高度，系统阐明年轻干部成长成才的正确路径。如何激励年轻干部担当作为是现实工作中存在的问题，要想年轻干部想干事、能干事、肯干事，应做好这“三道加法”。
        教育加引导，激励“想干事”。坚持把教育引导作为提振年轻干部担当作为的重要举措，将干部政治素质和思想教育纳入干部培训计划，以党校为主阵地，深入开展宣讲培训活动，教育引导年轻干部校准思想之弦，把稳行动之舵，持续增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。牢固树立“五重用、五不用”和重实绩、重基层、重公论的用人导向，坚持事业为上，围绕岗位需求，大力选拔想干事、能干事的优秀年轻干部，真正做到以德才定干部、以实绩用干部，着力激发年轻干部干事创业活力和激情。
        挂职加帮带，确保“能干事”。注重在一线培养锻炼干部，建立年轻“三线一岗”“双向挂职”长效机制，根据干部工作经历和专业特长，有计划、分梯次的将年轻干部选派到疫情防控、脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等一线挂职锻炼，补齐年轻干部知识短板、提升综合能力。建立“1+1”或“N+1”联系帮带机制，确定党政主要负责人或经验丰富的老干部担任年轻干部的培养联系人，通过谈心谈话、现场指导等形式，对年轻干部进行“传、帮、带”，着力提高年轻干部整体素质，确保年轻干部能干事、干成事。
        正向加反向，促进“肯干事”。出台《干部正向激励实施办法》，严格落实职务与职级并行、荣誉奖励、关心关爱等制度，激发干部创业内生动力，激励干部新时代有新担当新作为。严格执行《鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》，客观公正对待干部中出现的失误，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。严格落实《党员干部关爱提醒暂行办法》，对年轻干部出现倾向性、苗头性问题，及时纠正，强化监督问责，着力整治年轻干部不作为、慢作为，以惩处问责反向倒逼干部干事创业热情。