党员干部既要严管又要厚爱

 
       坚持“严管”和“厚爱”并举，着力构建职责清晰、配合有力、渠道畅通、高效灵敏的干部监督体系，是准确选好干部、从严管理干部、科学用好干部提供坚强保障。
        要在强化警示教育中筑牢思想防线。将警示教育作为新提任领导干部岗前必上的“第一课”，及时组织形式多样的警示教育活动，增强干部在政治上的免疫力。坚持把领导干部家属纳入警示教育范围，组织干部及家属共同开展廉政承诺，强化双方拒腐防变意识，打造亲情促廉、亲属督廉的“清廉港湾”。
        要在紧抓重点关键中严防问题发生。在加大“一把手”监督的同时，在重点领域和关键岗位干部监督上，强化不定频次警示教育、不打招呼明察暗访、不同形式谈心谈话等监督措施，促进经常性提醒。涉及关键岗位干部信访反映联合调查机制，联合纪检监察、审计等部门对反映问题进行全面调查了解，严防问题发生。
        要在加强日常监督中规范干部行为。规范领导干部重大事项和日常行为报告制度，加大对干部个人有关事项报告的抽查力度，重点核查是否存在瞒报漏报等行为，对领导干部的家庭财产明显超过正常收入的，对其财产来源的合法性进行验证。丰富完善干部综合评价信息化平台内容，建立干部问题“三级预警”机制，按照问题严重性设立一级、二级、三级预警，并分别作出应对措施。