选人用人要严把“入口关”

 
        各级组织部门严把选人用人“入口关”，要求在工作实践中考验干部，在发展中检验干部，把发展成效和工作实绩作为干部监督的一项重要的内容，以“能干事、干成事、不出事”为选拔任用干部的标准，选优配强领导干部。
        要抓好思想教育，强化领导干部的自我监督意识。着重培养领导干部自觉接受监督、自我监督意识，努力提高干部监督实效。树立正确的监督导向，把干部的思想教育作为监督的主线，不断探索新的有效教育途径，将革命传统教育、警示教育、体验式教育和典型教育等形式运用到干部监督工作之中，在干部家属中开展“廉内助”工程等。
        要以健全完善监督制度为抓手，强化各项监督措施落实。在内部监督制约方面，健全了领导班子民主生活会制度，定期谈话制度等。在外部监督方面，建立了领导干部推荐工作责任制度；领导干部考察工作责任制度；选拔领导干部民主推荐制度；领导干部任前公示制度；领导干部信访举报制度；领导干部个人重大事项报告制度；领导干部任期经济责任审计制度等。
        要以事前防范为基础，加强对干部的日常管理监督。对领导干部实行全天候监督，组织、纪检部门不仅了解8小时之内干部的情况，8小时之外的动向也处在监控之内。通过事前教育、严格监管等防范措施，保证了领导干部不犯错误、少范错误。