扬帆起锚的“新兵训练船”

        近年来，泗阳县通过加强政治教育培训、拓展基层岗位锻炼、完善考评体系建设、突出干部先锋作用等举措，强化青年公务员政治建设，发掘新录用公务员潜力，培养年轻干部担当作为，发挥优秀干部模范导向作用，不断推动年轻干部队伍建设。
        一、强化政治教育培训，稳思想之舵。认真开展公务员初任培训、“双基”培训等，突出政治训练，夯实理论根基，锤炼党性修养。结合新思想，从公务员理想信念教育和党政廉政教育等角度科学设置培训内容，新增分组讨论等培训方式，牢牢稳住思想之舵，进而增强新录用公务员对工作岗位的适应能力，切实提高培训实效性。
        二、拓展基层岗位锻炼，起实践之锚。发挥县区基层的先天优势，全力推进各单位、各部门搭建差异化锻炼平台，根据新录用公务员专业学识、能力差异，多岗位、多角度进行实践培养锻炼。通过实践增强务实落地思维能力，激发新录用公务员个人潜力，砥砺品质、增长才干。
        三、完善考评体系建设，扬标准之帆。明确考评工作重要性，立新录用公务员考评体系标准，体现考评工作指导作用，主要把握三个高标准。一是把握培训高标准，认真落实初任培训、“双基”培训等结课考评制度，确保培训高质量完成；二是把握能力高标准，对新录用公务员试用期间能力体现和潜力开发的考评标准进一步细化、量化，以现实需要为依托，提高效率和能力为落脚点，确保个人高质量发展；三是把握评议高标准，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，试用期满时进行民主评议打分，着重考核试用期间履行职责、工作表现、群众满意度等情况，确保队伍高质量建设。
四、突出干部先锋作用，航前行之路。建立新录用公务员“传帮带”培养机制，由各单位、部门科室负责人担任导师，因人而教在工作内容上实行“一对一”指导、“手把手”帮带，在思想作风上“硬碰硬”纠正，充分发挥优秀党员干部先锋作用，督促新录用公务员扎实学习、提升综合素质、尽快融入工作，不断激发新录用公务员的积极性、主动性、创造性，同时也有助于营造互帮互助的工作氛围，增强新录用公务员的获得感、荣誉感和归属感。（陈磊）