三个聚力，谋划人才工作新篇章

        做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，紧扣产业发展需求，重点在引才、育才、留才上下功夫、做文章，敢想敢干最大限度发挥人才作用，广开进贤之路、广纳天下英才。
        聚力“招才引才”，广招四海贤能。坚持用系统化思维集聚人才，强化人才政治引领，树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的“大人才”理念，要突出产业引才，紧扣新型材料、电子信息、智能制造等十大重点产业集群发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”。要突出项目引才，积极实施重点人才工程，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。要突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果转换、讲学授课、专题服务、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。
        聚力“培才育才”，突出本土精英。不唯学历、不唯职称、不唯资历，加速扩容基础型、实用型人才。围绕“三大建设”，加强对产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度，加快培育一批经济社会发展急需的紧缺性人才队伍，并引导优秀人才向产业发展、扶贫攻坚、急难险重工作一线流动，既要让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚经念好”，从而构建人才互动共赢的生动局面。
        聚力“留才用才”，优化人才生态。引进人才靠硬政策，留住人才靠软环境。人才环境是人才工作的基础和根本。围绕“人才链”构建“服务链”，要积极营造尊重人才的社会环境，广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强各级领导干部与人才的沟通联系，广泛宣传各类人才创新创业的先进典型推行精准化、个性化服务，妥善解决人才住房、子女入学、配偶就业等问题，最大限度解决人才“后顾之忧”，持续为人才提供贴心定制服务。
（作者：刘鹏）