新时代 做“三有”年轻干部

 
        当代年轻干部具有学历层次高、理论水平高、文化素养高的“三高”特点，但拥有高学历并不代表拥有处理复杂问题的高能力。尤其是进入新时代，时刻都面临着新问题、新挑战，高学历不再是资本，“恃才”可能让年轻干部成为“说话的巨人、行动的矮子”，因此要做到眼中有问题、心中有思路、手上有办法，才能不断开拓进取、干事创业。
        眼中要有问题。年轻干部要学会发现问题，这不仅是一种能力，也是做好工作的基础。任何单位、任何工作都存在问题，有的显露于表面，有的深藏于表象之中。而问题不是在办公室里凭空想出来的，也不是在电脑前用键盘敲出来的，是在真真正正的实践中发现的。要注重调查研究，深入一线、深入基层，树立群众导向，多听群众反映、多与群众沟通，才能把问题搞清楚、把事情弄明白。
        心中要有思路。问题有时表面看似简单，实际上却富含发展中的新课题、改革中的新动力。年轻干部要拿出“敢为天下先”的魄力、敢于“吃螃蟹”的勇气，用创新思维解决问题，跳出既定框架，适当转变思路，以坚定不移的钻研精神、持之以恒的吃苦精神，不断尝试、反思、调整，运用新知识、新思想、新手段，探索新规律、拿出新举措、解决新问题。
        手上要有办法。问题能否解决、工作能够落实，是考验一个干部工作能力最好的试金石。年轻干部思维活、思路新、想法多，但问题的解决是靠“做”不靠“说”，年轻干部要积极探索落实工作的“好抓手”，运用知识特长高水平解决问题。特别是要敢碰难题，不等不靠、不推不挡，实施行之有效的对策措施，真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。（赵忆苏）