年轻干部要避免患上“懒癌”
青年兴则国兴，青年强则国强。当前，我国正处于后疫情防控时代，年轻干部作为经济社会发展的生力军，理应不负韶华勇担当，高线追求干事业。但在当前基层干部队伍中，仍有极少数人精神麻木、浑浑噩噩，失去了新时代青年人应有的蓬勃朝气和进取精神，仿佛患上了“懒癌”。
身患“懒癌”的年轻干部他们都有共同的“临床表现”：一是思想上的“无欲无求”，以“佛系”标榜自己，看似“无欲无求”，实则内心自私、精神空虚。二是言语上的“无声无息”，面对不正之风时唯唯诺诺，不敢言语，高高挂起的冷漠是他们作为“资深”看客的“灰章”。三是工作中的“碌碌无为”，干事缺乏热情，责任担当更是甩在一边，热衷于做敷衍了事的“甩手掌柜”，仿佛这就是他们眼中的“另类中庸”。
究其“发病”的原因，一方面是“患者”本身自我要求不高，得过且过、随波逐流；另一方面组织要求不严，批评与自我批评开展不够，缺乏经常性的“耳提面命”。因此，如何避免年轻干部患上“懒癌”，需要个人和组织共同发力，久久为功。
练就过硬本领，内防“懒癌细胞”侵入。年轻干部要牢记入职初心，始终饱满“打铁还需自身硬”的气概，以高度的自律在思想上正本清源，在行动上担当表率。以“少年盛气应常在”的勇气、“不待扬鞭自奋蹄”的热情以及“岂因祸福避趋之”的担当在吃劲岗位上吃苦，在关键岗位上磨砺，在压担岗位上突破！与此同时，要常态化开展好“自我体检”，对表干部规范，对标先进典型，对准“懒癌”征兆，在找差距中找“症结”，对症下药，以强健精神体魄，严防“懒”字“炎症”。
坚持严管厚爱，及时注射“懒癌疫苗”。各基层组织要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为年轻干部注入干事创业“强心针”。要用好政治激励、物质奖励、精神鼓励等手段，努力营造崇尚先进、争创先进、见贤思齐的浓厚氛围，让年轻干部有奔头、有甜头、有劲头。要不断强化严管举措，对优秀的年轻干部，可以通过换岗锻炼、上下挂职等方式，真正做到人尽其才、才尽其用；而对不作为、不担当的年轻干部，要及时注射“懒癌”疫苗，让“提点监督”“红脸出汗”“考核激励”等疫苗的主要成分，在第一时间直抵“懒癌”病灶，有效实现“懒癌”预防。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
