夯实“三联”机制 打通干部监督最后一公里

      干部监督是将权力关进笼子的必要手段，也是对党员干部最有效的保护措施。失去监督的权力，就如洪水猛兽般，极易吞噬党员干部的良知，毁灭幸福美满的家庭，不仅会刺痛老百姓的内心，更会蚕食政府的公信力。江苏省沭阳县苏州路是各县直机关单位集中所在地，相邻之间距离不超过“一公里”，正是这“一公里”的咫尺距离，“一公里”的不同权责，成为横亘在干部监督道路上的阻碍。如何打通干部监督“最后一公里”，让党员干部真正践行立身不忘本、为政不移公、用权不谋私的承诺，成为组织部门亟需研究的课题。

       联席共建，打通监督体系最后一公里。常态化开展联席会议，共建干部监督闭环体系，有利于单位互相了解各自职责、职能、职权，既能在干部监督工作中分工明确、有所侧重，又能相互监督、合力共建。干部监督需要多方参与、通力配合，协同作战，必须常态化开展联席会议，细化组织、纪检、政法、信访等部门的监督工作职责，推动单位在干部监督工作中群策群力、合力合拍，才能找准症结、对症下药，从而发现问题、解决问题。

       联动共查，打通权限壁垒最后一公里。权力有边界，权限有门槛，各部门权力不同，权限也不同。干部监督就是要打破权限壁垒，破除联动桎梏，多方紧密配合、统一发力，单打独斗、单兵突进都不行，各自为战、多头检查不仅会导致检查力量分散，更会受到许多查证权限的阻碍。只有各自在职权范围内做好干部监督的本职工作，精心统筹组织、集中精干力量，建立联动共查机制，形成检查治理合力，才能真正形成齐抓共管、协调配合的工作格局。
 

       联通共享，打通信息沟通最后一公里。规范干部监督信息共享程序，强化监督信息运用，对苗头性、倾向性以及违纪违法情况及时相互通报，信息共享，使各职能部门的监督得到有机整合，才能更加全面的考察干部，任用干部，才能真正使优秀的优先、吃苦的吃香、有为的有位，推动形成你追我赶、竞相发展的良好态势，才能真正培养出政治过硬、业务过硬、作风过硬的“硬核”干部，才能真正从源头上防止“带病”提拔、“带病”上岗。

       加强干部监督工作，是全面从严治党的关键所在，是推动高质量发展的迫切要求。作为组织人事部门，必须夯实“三联”机制，凝聚攻坚合力，真正补强信息短板、破除权限挡板、构建监督跳板，切实打通干部监督最后“一公里”，推动干部监督工作迈向更高水平。