精培细育“赋能”年轻干部

    
        习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们在对年轻干部的培养过程中，要注重扬优补缺、精培细育，不断在“常”字上抓定力、在“精”字抓能力、在“实”字上抓活力，打造年轻干部快速适岗、脱颖而出的平台，促进了年轻干部的健康高质快速成长。
        抓“常”定力培养，促健康成长。针对年轻干部年轻气盛、思想易波动、可塑性大、定力不强等特点，坚持常敲耳边鼓、常紧纪律弦、常评好中差，确保年轻干部保持坚定的政治方向、良好的纪律作风、正确的价值取向。常敲“耳边鼓”明方向。出台基层党支部议事规则及党建工作任务清单，坚持每月一次支部委员会、一次党小组会议、一次党日活动，充分发挥支部阵地作用，对年轻干部加强经常性的思想政治教育，开展思想状况分析研判，强化日常性养成引导，坚定年轻干部的理想信念和强化职业意识。常紧“纪律弦”塑作风。坚持“严管就是真爱”，出台全面从严治党、轻微违规违纪行为责任追究等制度规范，严格实行队伍层级管理，健全完善“八小时以外”监督机制，落实谈心谈话、上门家访、风险预警等管理措施，强化年轻干部社交圈、生活圈、家庭圈的监督管理，确保年轻干部纪律严紧、作风过硬。常评“好中差”正取向。探索推进日常管理，对工作质态逐人量化评估、积分排名，列为评定个人业绩好坏、干部选拔任用、职级晋升、公务员年度考核评定和个人评先评优的重要依据；注重在日常工作中跟踪、考察、检验年轻干部，将平时表现纳入专门档案，组织队伍大调研、定点大考察、干部大测评，引导年轻干部以实绩论英雄、凭贡献定优劣。
       抓“精”能力培养，促高质成长。牢牢把握年轻干部处于能力素质提升“黄金期”的特点，根据不同岗位、职责、特长，紧扣实战需要，为年轻干部搭建能力提升、高质成长的平台。搭建实战轮训平台。在情况复杂、条件相对艰苦的单位建立后备干部培训基地，实施定点跟踪考核考察，将实绩明显、表现突出的人员列入后备干部库、优先提拔。推进干部轮训工作，常态开展集中轮训。搭建学习互动平台。定期召开座谈调研会，邀请年轻干部代表参加座谈会、道德讲堂，组织他们谈认识、聊感受、说想法、话人生，为年轻干部搭建互相借览、互相切磋、共同提高的学习平台。搭建多岗历练平台。鼓励年轻干部积极参加基层轮岗锻炼、执法执勤活动，每半年安排人员下沉基层直接参与实战勤务锻炼，到社区等基层一线体验生活，接受多岗锻炼，着力挖掘年轻干部的发展潜能，打造一专多能的综合型年轻干部。
       抓“实”活力培养，促快速成长。抓住年轻干部进取心强、好胜心强、创业心强的优点，加强因势利导，不断做实做优激励保障机制，设法为年轻干部解决后顾之忧，努力为年轻干部迅速成长提供优质环境。做实公正用人机制。注重“年轻”、“一线”、“实绩”三个选人用人导向，在选拔任用干部时，严格“好干部”标准不放松，在重品德、勇担当、讲实干、守正道上下功夫，以公论识人才、靠能力定取舍、凭实绩用干部，打破论资排辈的瓶颈，畅通年轻干部晋升渠道，对实绩突出的年轻干部及时选拔、给予重用，有力激发了年轻干部队伍的活力。做实暖心关爱机制。充分考虑到年轻干部事业上处于起步阶段、家庭中处于中间位置，生活、工作等诸多方面承担压力较大的现实问题，加快推进服务中心建设，探索与社会单位合作提供应急维修家政服务，考虑采取购买服务方式帮助解决假期子女托管困难，积极落实休假、健康疗养等制度，不断营造快乐工作的良好氛围，增强年轻干部的归属感。做实正向激励机制。建立职业荣誉仪式、即时表彰奖励、喜报发送等激励制度，对表现优秀、工作突出的年轻干部，作为业务骨干和后备干部加以培养，对优秀人员优先选拔、及时表彰，对先进典型跟踪培育、强化宣传，充分增强了年轻干部的荣誉感，调动了年轻干部的工作热情。（郝亚琴  严海波）