谱好人才“三部曲” 助推干部队伍高质量发展

    
       习近平总书记指出：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”要牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作摆在干部队伍管理的突出位置，奏好人才引进、培育、管理的“三部曲”，全力助推队伍建设的高质量发展。
       严把人才引进的人口关，在选贤举能上下功夫。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源”。人才工作成为经济发展、社会进步的关键所在，更是全面深化改革的重要组织部分。现阶段，从国家到地方，无时无刻不在上演着关于人才引进的竞争，而且越演越烈，尤其是一些高层次人才。要高度重视人才工作，深入贯彻落实中央关于人才优惠政策，因地制宜研究制定人才引进措施，严把入口关，切实通过考核招录等将优秀的高层次人才引进来。在人才引进之后，通过落实高层次人才补贴等保障待遇，给予高层次人才一定的奖励激励措施，真真切切的将人才留下来，优化队伍建设，从而为当代社会的高质量发展作出应有的贡献，并奉献出绵薄之力。
       严把人才培育的方法关，在创新提能上下功夫。要善于在工作中发现人才，物尽其用、人尽其才，善于发现人才的优点和闪光点，用其专长，补齐短板。要加强岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、外出考察学习等，创新和改进培训方式，请进来、走出去，不断提升人才素质。组织专业知识讲座，邀请知名专家集中授课，拓展党员干部工作视野，推动自觉提升综合素质，增强果敢出手、依法履职的底气和胆魄；改进教育方式，创新开设主题沙龙，设定相关主题，分“主题分享、互动游戏、有奖问答、圆桌对话、大家支招、领导点评”六个环节展开“头脑风暴”，组织参训人员分享经验、开展交流、互动探讨，不断提升人才的创新能力和实践能力。
       严把人才管理的过程关，在干事创业上下功夫。积极创新探索人才管理模式，建立积分管理机制，为识才、辨才、选才搭建管用、实用、高效的平台。加强奖励激励，加强人才先进典型的选树培养，对于工作表现突出的人才给予精神和物质奖励，营造学先进、赶先进的氛围。组织开展高质量发展征文征集活动和理论调查研究，举全才之力、集全才之智，鼓励人才主动研究和思考工作，撰写一些高品质征文，助推业务工作高质量发展。在干部选拔任用上向人才倾斜，以能者上、贤者上为导向，以能者上、贤者上为导向，注重、实干、实绩、实效，以公论识人才、靠能力定取舍、凭实绩用干部，将工作表现优异、成效显著的人才选拔到干部队伍中来，极大地激发了人才干事创业的激情。（郝亚琴  严海波）