公务员初任培训的三点意义

       公务员是干部队伍的重要组成部分，从某种意义上讲，公务员队伍整体素质的高低，直接影响到经济社会发展质量和党群干群关系，同时初任培训是新任公务员入职的“第一课”，既是现实需要，更是政治要求。
       首先，初任培训是贯彻落实公务员法的规定要求。《公务员法》明确指出，新录用公务员应当在试用期内进行初任培训。初任培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训的不能任职定级。所以说，初任培训既是国家公务员制度的规定动作，也是法定的必经程序，是不可或缺的“必修课”。公务员初任培训有利于提高我县公务员队伍管理的法制化、科学化水平，建设一支高素质公务员队伍；从个人方面讲，也是保证大家顺利转正定级的必要条件。
       其次，初任培训是帮助新任公务员尽快完成角色转变的有效途径。新录用公务员有的不久前才迈出校园“象牙塔”，有的已经进入社会“大熔炉”。无论是来自校园，还是来自社会，现在都有了一个新的职业、新的身份，那就是公务员。进入公务员队伍后，有必要通过初任培训班来强化身份意识、了解岗位职责。公务员初任培训就是领进门，扶上马、送一程，实现从体制外到体制内的转变、从社会人到公务员的转变、从“校门”“家门”到“机关门”的转变，帮助新公务员尽快适应新的工作岗位，更好地履职尽责。
       第三，初任培训是培养高素质年轻干部队伍的应有之义。年轻干部从哪里来？新任公务员就是“源头活水”。近年来，国家高度重视年轻干部工作，专门出台制度文件，除加大岗位历练外，也把教育培训作为培养选拔年轻干部的重要手段，定期拿出专门名额、组织专门班次调训年轻干部，帮助丰富专业知识，提升专业素质。公务员初任培训，就是年轻干部教育培训的重要一环，对于组织部门发现、选拔、培养年轻干部意义重大。（中共泗洪县委组织部  李先行）