筑牢选人用人防线

习近平总书记强调，要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。组织部门必须全面把握、认真贯彻这一要求，筑牢选人用人防线，持续激发党员干部干事创业精气神。
把严政治关，将对党绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠杠，是从政履职的基本前提。对党绝对忠诚的关键在于“绝对”二字，只有紧盯这一要求，不断强化广大干部特别是关键少数的“四个意识”，才能确保其政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要细化考察“标尺”。结合政治素质五个方面，注重在坚守信念、履职担当，涉及利益之时、关键危机之刻考察干部忠诚度，坚持一时与一贯相结合，列出正反评价清单，建立政治表现台账，坚决避免政治“亚健康”、剔除心灵“伪忠诚”。要实化干部“画像”。充分运用听其言、观其行、察其举的识人“三要素”，经常性、近距离接触干部，辨证式、立体化了解干部，多方位掌握“朋友圈”“社交圈”“生活圈”的声音动态，多维度考察八小时内外、人前人后、台上台下的行为表现，善于由表及里、去伪存真，为科学选人用人提供决策依据。要强化管理监督。监督工作不是提拔考察期的“阶段产物”，而是贯穿干部培养选用的全过程。要前移监督关口，注重发动群众、善用媒体，扩大监督范围，主动分析研判，及时梳理总结；要整合各方信息，统筹公检法、审计、信访等部门，健全共享协调机制，推动干部监督融入日常、严在经常。
把好廉洁关，将廉洁自律干净作为干部选拔任用的刚性指标。选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。组织部门必须严格按照廉洁自律干净标准考察干部。凡提必访破除考察深入难。针对确定的考察对象只要没有“硬伤”就会顺利通过的问题，要坚持对拟任干部进行廉政暗访，深入了解考察对象是否自律意识强、自我要求严，是否滥用职权、乱搞特殊，是否讲原则、懂规矩，坚决避免“走马观花”“蜻蜓点水”现象发生。凡提必考破除指数评估难。针对个别地方存在的以工作成绩片面论英雄的问题，要坚持对拟任干部进行任前廉政知识测试，把党章党规、廉洁自律准则、纪律处分条例等作为“必答题”，对成绩不合格的，暂缓或不予提拔使用，进一步增强党员干部廉政意识，提升拒腐防变能力。凡提必审破除评价印象分。考察干部不能凭借日常印象下结论，要坚持对拟任干部进行廉政审查，对于廉政档案、个报信息等层层会诊、级级把关，仔细斟酌、多元印证，确保向组织提供真实、全面的“廉政鉴定”，坚决肃清“两面人”，防止“带病提拔”“带病上岗”。
把牢导向关，将敢担当善担当作为干部选拔任用的根本要求。干部干部，干字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，少数干部仍存在不担当不作为问题，建设一支具有强烈担当精神的精锐干部队伍，就必须切实加以解决。把好“方向盘”。深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，把“愿不愿为、能不能为、敢不敢为”作为评价干部的重要准绳，解决好干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。坚持“三个区分开来”标准，落实好容错纠错机制，该容的大胆容，不能容的坚决不容，有效破解干部干事创业“洗碗效应”，解决干部担当作为“后顾之忧”。树好“风向标”。大力树立以实干实绩论英雄的导向，冲破唯分、唯票、唯资历禁锢，将检验干部主阵地转向承担重要任务、推进重点项目、应对重大事件，及时发现启用敢涉险、业绩优、公认度高的先进典型，并充分运用多种形式加大宣传力度，掀起学习热潮，让党员干部干有标杆、行有示范。用好“指挥棒”。要持续深化年度考核、经常性考核、跟踪问效考核、重要工作专项考核，刚性运用考核结果，让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的干部“C位出道”，让那些混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”，切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。