要在急难险重任务中识准用好干部

 
       急难险重任务既是锤炼干部的“战场”，也是考察识别干部的“考场”。组织部门要充分运用好“三项机制”，将干部在急难险重任务中的表现作为识准用好干部的重要“标尺”。
       “疾风知劲草，烈火见真金”。越是急难险重的任务，越能考验干部的政治素质和担当能力。组织部门要把一线考察识别作为干部考察考核的重要内容，重点了解和掌握干部面对急难险重任务时的实际表现，识别干部能否在关键时刻经受住考验。
       把“战场”作为“考场”，赏罚分明才能树立鲜明导向。组织部门要用好选人用人“指挥棒”，坚决让“能者上”、“庸者退”、“劣者汰”。对于急难险重任务，特别是在三大攻坚战、疫情防控、应对突发事件等工作中，表现突出、堪当重任的优秀干部要大胆提拔重用，对不敢担当、作风漂浮、落实不力的干部要严肃追责问责。（陈冲）